QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > HR知道 > 人力資源規劃 >公司要求人力資源做員工手冊和管理制度有什么區別嗎?

公司要求人力資源做員工手冊和管理制度有什么區別嗎?

管理員 2019-12-03 21:24 閱讀: 798 回復: 1
  • 問題分類: 人力資源管理
  • 問題描述:

    公司需要做員工手冊和管理制度,這是一回事兒,還是有所區別?

我要回答

全部回答

  • 管理員

    這兩個有先后順序,先把管理制度做出來,然后才可以做員工手冊。 員工手冊是通用的,是針對全體員工的泛則。管理制度可以是具體細分到部門內部的。這兩個不沖突、不矛盾,但是有所區別。可以把員工工作中應該被告知的、需要遵守的放到員工手冊中,部門內部的具體規定可以在管理制度中體現。

    回復- 0條回復 2019-12-03 21:24 0 取消回復
    文明用語,共創文明網絡環境
加載更多

快速獲取已有138期 | 已有210005人學習 | 總播放390635每周四持續更新中...

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 人力資源特別定制課程(pyh)

    課程價值:針對每一位學員的做全方位精準診斷、制定個性化課程學習,有針對性地快速提高專業技能與職業競爭力。

    立即搶購
  • 人力資源公開課-五問跳槽法讓你越跳越值錢

    課程價值:年終是HR跳槽的高峰期,許多HR朋友往往會采取以自我為中心、無規劃、逃避式的跳槽方式,付出了較大的跳槽成本之后,也沒有達到晉升加薪的目的,怎樣才能讓自己越跳越值錢呢?

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

3d2005年所有开奖结果 黑龙江p62 黑龙江省p62开奖 世界杯比分论坛 体彩宁夏11选五5开奖结果 山东十一选 熊猫麻将外挂哪里买 台湾正宗16张麻将游戏 快船vs勇士2017 河北十一选五手机走 南京恩腿子麻将群 快播成人a片网 今天黑龙江福彩22选5 郑州红灯区站街女 银川体彩11选五走势图 免费股票推荐微信群 欧美a片种子电影