QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > HR知道 > 員工關系 >簽訂的3年合同,試用期也是3個月,如果延長的話,最長可以延長至6個月嗎?那簽訂了協議之后,公司還是覺得不合適的話,要辭退,那需要賠償嗎?賠償半個月還是一個月呢?

簽訂的3年合同,試用期也是3個月,如果延長的話,最長可以延長至6個月嗎?那簽訂了協議之后,公司還是覺得不合適的話,要辭退,那需要賠償嗎?賠償半個月還是一個月呢?

136*****624 2019-10-26 08:30 閱讀: 931 回復: 1
  • 問題分類: 勞動關系解除
  • 問題描述:

    簽訂的3年合同,試用期也是3個月,如果延長的話,最長可以延長至6個月嗎?那簽訂了協議之后,公司還是覺得不合適的話,要辭退,那需要賠償嗎?賠償半個月還是一個月呢?

我要回答

全部回答

  • 苗利紅

    這個不要超過六個月,最多再延長兩個月,因為是試用期,辭退就不賠償了。3年半以上的合同,試用期最長為6個月。如果他們仲裁交社保的話,公司是需要補繳社保的。 轉正后的員工,公司單方解除的話,面臨雙倍賠償,如果是員工不能勝任,也不能當時解除,要不培訓后,再干一個月,不行的話,就解除,要不調到別的崗位,如果還是干不好,也會解除。按照法律,公司需要再按照司齡補助相應的工資。

    回復- 0條回復 2019-10-25 15:16 0 取消回復
    文明用語,共創文明網絡環境
加載更多

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開24期 | 已有21592人學習

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 人力資源特別定制課程(pyh)

    課程價值:針對每一位學員的做全方位精準診斷、制定個性化課程學習,有針對性地快速提高專業技能與職業競爭力。

    立即搶購
  • 人力資源公開課-五問跳槽法讓你越跳越值錢

    課程價值:年終是HR跳槽的高峰期,許多HR朋友往往會采取以自我為中心、無規劃、逃避式的跳槽方式,付出了較大的跳槽成本之后,也沒有達到晉升加薪的目的,怎樣才能讓自己越跳越值錢呢?

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

3d2005年所有开奖结果 国内正规期货交易平台 云南快乐10分注册 和信投顾 广西快乐双彩技巧 山西十一选五开奖结果真准网 深圳风采走势图带连线 做股票配资工作怎么样 码不码是什么意思 北京pk拾下载安装 北京11选5即开型结果图示 网络诈骗五分彩 彩视播陕西快乐10分推荐 获取股票信息 刘伯温精选一肖一码 江西多乐彩走势图遗漏 休闲挂机游戏