QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > HR知道 > 員工關系 >你好,在這家公司6個半個月, 已經轉正三個月。其間,過年七天法定假日沒有發工資,轉正后老板以一年任務沒有完成為由,每個月只發放百分之六十五的工資。4月底制定了800萬任務,5月底老板突然要開我,直接讓我走人,就說我業績完成不了,讓我簽文件以及要我自己打離職報告,如果仲裁的話需要提供什么資料和證據?

你好,在這家公司6個半個月, 已經轉正三個月。其間,過年七天法定假日沒有發工資,轉正后老板以一年任務沒有完成為由,每個月只發放百分之六十五的工資。4月底制定了800萬任務,5月底老板突然要開我,直接讓我走人,就說我業績完成不了,讓我簽文件以及要我自己打離職報告,如果仲裁的話需要提供什么資料和證據?

136*****624 2019-10-22 08:30 閱讀: 865 回復: 1
  • 問題分類: 勞動關系建立
  • 問題描述:

    你好,在這家公司6個半個月, 已經轉正三個月。其間,過年七天法定假日沒有發工資,轉正后老板以一年任務沒有完成為由,每個月只發放百分之六十五的工資。4月底制定了800萬任務,5月底老板突然要開我,直接讓我走人,就說我業績完成不了,讓我簽文件以及要我自己打離職報告,如果仲裁的話需要提供什么資料和證據?

我要回答

全部回答

  • 苗利紅

    首先業績要求有沒有列入合同內,合同中有沒有說明完成不了可以開除,如果沒有,公司不能以此為由辭退你。就算公司想辭退你,也是要給補償的。另外你有沒有簽署什么績效協議,公司是不能無緣無故扣工資的。不過你們公司好像是要把你逼走,你最好收集你入職OFFER、工資發放流水、考勤表等證據,方便后期仲裁使用。

    回復- 0條回復 2019-10-21 14:52 0 取消回復
    文明用語,共創文明網絡環境
加載更多

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開24期 | 已有22035人學習

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 30天HR快速轉型晉升通關課

    課程價值:晉升加薪缺方法,錯失晉升加薪機會 ,遇到職業瓶頸,轉型跳槽沒把握,價值沒有體現出來,與晉升加薪的機會擦肩而過;勞而無功、忙而無效、員工抱怨、老板埋怨、付出與回報嚴重失衡;忍氣吞聲、放棄了更多的選擇權、錯失好的漲薪機會;

    立即搶購
  • HR如何高效選擇績效考核工具

    課程價值:課程適合0-3年HR專員、主管、人事行政,針對很多學員在企業實施績效過程中,不知道如何選擇適合自己企業績效考核的工具、導致績效流于形式,主要幫助學員選擇適合公司發展的績效工具,推動績效管理有效實施;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

3d2005年所有开奖结果 湖北快3开奖查询 幸运飞艇冠亚单最高倍率平台 秒速时时彩在线计划官网 甘肃11选5中奖秘籍 多乐彩11选5玩法 幸运农场计划 陕西11选五前三走势图 七星彩直播现场 黑龙江36选7走势图 hlyfgo.tw 股票怎么买卖视频教程 陕西快乐十分开奖结果 如何做好客户资产配置 河南福彩十一选五结果 股票公式论坛 宁夏十一选五的步骤图 福建36选7第20006期