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公司要將我的勞動關系調動到另一家公司,對我有什么影響?

管理員 2019-09-10 08:52 閱讀: 928 回復: 1
  • 問題分類: 勞動關系異動
  • 問題描述:

    現有A公司與B公司 ,同屬一個集團下的子公司。

    A公司的一名老員工,馬上到退休年齡了。在A公司的關鍵崗位工作已近10年,簽有無固定期限的勞動合同。因A公司的部門調整,去年在集團的協調下,將她調入B公司任職工作。但當時沒有辦理崗位調動的相關手續,工資還在A公司發放。直到今年1月1日,按集團要求,正式辦理崗位調動的手續,但異動表上沒有員工個人簽字同意這一欄,只有公司以及集團領導簽字審批的位置。工資從1月起由B公司開始發放。在3月時集團給子公司下發了一份“三方協議”模板,要求全集團像這樣類似的員工都要簽這個三方協議。協議的大意是員工與A公司解除勞動合同,員工放棄追究賠償的權利,并同時與B公司簽定勞動合同。但A公司的人事部門認為已經辦了崗位調動手續,關系就轉入B公司了,并沒有積極地辦理這個“三方協議”的簽定,等著由B公司的人事部來辦理。所以一直到5月,仍沒有簽定。

    現在問題來了:

    1、該員工與A公司簽定的無固定期限的勞動合同,到5月時是否還有效?

    2、如果在A公司的勞動合同仍有效的情況下,員工實際在B公司任職,前面發了3個月的工資,是否造成實際用工的事實存在?  員工能否要求2倍的賠償?

    3、如果沒有簽定“三方協議”,對B公司是否有勞動風險?是否應該由B公司去主動提出簽定“三方協議”?  

    4、如果員工個人不同意簽這個三方協議,此事將會如何發展?

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  • 管理員

    沒有‘公司要將我的勞動關系調動到另一家公司’的說法。單位聘用員工,就應該為其繳納社保費。換單位,原來的勞動關系終止。新單位重新簽訂勞動合同,繳納社保費。等你‘再轉回我現在的公司’,那么你的勞動合同重新簽訂,又是新的開始。 對我有什么影響? 只要‘轉移’時單位不簽訂勞動合同,將失去工作崗位。原單位即使出具證明承諾,不兌現并不違反勞動合同法。 離職的經濟補償與合同期限有關,可能會減少。 如果單位有誠意,應該在你‘勞動關系調動到另一家公司’時,對你的勞動合同終止支付經濟補償。

    回復- 0條回復 2019-09-11 15:09 0 取消回復
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