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HR如何快速成長?掌握這些秘籍你也可以快出成為資深HR

閱讀 243 0 2020-01-11 22:34 分享到:

    HR這個職業是所有職業中,技能知識最豐富的職業。但有的HR就是人們口中的打雜的,數年如一日,沒有升職加薪,更沒有工作上的成就感,甚至有時一個不小心還可能引來勞動糾紛,要知道這個時候老板“甩你”可是絲毫不會留情面的。

    所以就常常有人問,HR該如何做,才能不背鍋、不斷升職加薪?雖然HR做到這一點真的很難,但是不愿意挑戰自己,沒有有夢想的HR都是不稱職的HR。那么接下來我們就一起來看看資深HR的那些必須的成長秘籍吧:

習慣養成篇

 

1復盤:.如果能養成定期復盤的習慣,將有助于提高你的腦容量;

2.當面解決問題:就算是非要罵人,也千萬別用郵件或者即時通訊軟件,否則一定會被掛;

3.提前做準備:在做任何組織層面工作的時候務必先做調研,這樣節約小伙伴們的時間;

4.辦公工具隨身攜帶:最好的工具是紙和筆,好記性不如爛筆頭;

5.進度報告:請務必知道,領導交付的任務一定要有個回復的周期,哪怕沒有完成也要進行階段性匯報。

 

基礎技能篇

 

1.會表達最重要;

2.任務交接說人話:專業詞匯是人力資源部內最有用的語言;而人力資源部外,“說人話”才是最有用的語言。畢竟沒人會在意你說的專有名詞是什么,不如直接告知;

3.不求速成:關于人力資源思維,這是個需要時間累積和案例洗滌的過程,不用盲目苛求;

4.嚴格遵守:作為制度的制定與監督部門,嚴格遵守制度并執行后,其它的問題都不算大事兒;

5.懂的積累:HR的日常,都是由無數小事累積起來的,絕對不是一口吃成的胖子;

人力資源管理


能力提升篇

 

1.記得常充電:信息爆炸的時代,被自己智商和情商給害死的HR不在少數;

2.量化結果:你要記住,老板通常是不關心專業含量和工作量的,拿出一個好的輸出結果比千言萬語更重要;

3.敢于嘗試:在遇到比較不熟悉的事情,要敢于去試一下,也許你真的去做的時候,真的就很簡單;

4.不妄言:不了解公司的業務,就不要去談人力資源管理,不然你會讓被管理者變得無所適從;

5.樹立威望:想要讓自己的形象在部門或者公司高大起來,最實在的辦法就是主動扛下問題并且去解決,就算問題不是你的,畢竟信任是需要建立在實際結果上的。

 

 

認知修養篇

 

1.眼高手低和無所適從是新手最容易遇到的兩個問題;

2.撕逼能力與工作量成反比,工作效率和工作強度通常是反比的;

3.越是奇怪的問題越是低級錯誤造成的;

4.數據永遠都比你描述的更直觀,而你只是比數據多了一份對人性的了解;

5.領導或上級經驗的價值在于快速驗證一個新的想法,幫助員工節省時間;

6.統一管理和人性化管理是一對矛盾的存在,不可能同時實現,要有個合適的度;

7.領導問你工作的各種問題,如果你答不上來,不是說領導問得很刁鉆,而是你自己沒有把工作中的疑問細分到極致;

8.大多數問題別人都遇到過,要多和有經驗、有想法的人交流。

 

 

工作哲學篇

 

1.換位思考:不要先做計劃再做溝通,而是應該反過來,要知道你時刻都在一個團隊里,你的工作是和其他人會產生連系的;

2.自我認知:別相信所謂人力資源專家和大師對未來的預測,他們的預測是沒有什么成本的,但是你深信不疑,付出的成本就要自己承擔;

3.三思而后行:在對某一件事做判斷的時候,請在張口前再思考幾秒鐘;

4.目標明確:不要定過大、過遠、過細的計劃,因為即使定了也沒有用,要知道目標是寫在鋼板上,過程可是寫在沙灘上的了;

5.重視承諾:在做承諾的時候,要給自己至少空出20%的時間去檢查和更新。

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標簽: 人力資源 管理

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