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招聘干貨:未來企業需要怎樣的人才?

閱讀 250 0 2020-01-10 23:44 分享到:

    李彥宏說:我對企業未來很樂觀,百度需要世界各地的人才。未來已來,科學技術告訴發展的今天,很多產業都步入了機械化,智能化時代,一個成熟企業需要的人才不僅僅不局限于國內,甚至都不在局限于人類。

    

    前些日子,周鴻袆發了條微博:公司要定期清理小白兔,否則會發生死海效應。“小白兔”員工最早是馬云提出來的,他曾在多個場合提到,“小白兔”式的員工遲早是要被淘汰的。早前,史玉柱也說過:如果一個公司大量核心崗位被兔子霸占,形成了“兔子窩”文化,是注定會失敗的。看來就算態度好,穩定性高,有團隊意識的員工如果沒有能力支撐也是要被社會淘汰的。那么未來企業究竟需要怎樣的人才?


    更多需要的是高知識,高能力的知識性人才,當代大部分大學生學習的專業與以后就業的崗位并沒有太大聯系,畢業以后就是如何找到合適自己的工作。這是當今社會光鮮下的嚴峻挑戰,年輕人對未來充滿迷茫,國內最不缺的就是人力,如果沒有一技之長,那便很難在社會上站穩腳跟。


    可以說任何時代,最需要的人,都一樣,就是那些既懂得最新的技術,也懂得現在的商業環境,并且有能力把最新的技術應用到目前的市場上的人,每個時代大潮的技術不同,但是這樣的趨勢是沒有變化的。


    1善于學習的人

    這個社會已經不是那個知識改變命運的時代了,或者說,不再是那個師傅帶徒弟口傳相授的時代了。因為昨天的知識可能就會被明天的需求所淘汰,今天的可以也會被明天的創新埋沒!社會環境日新月異,職場需求不斷變化的今天,需要我們養成終身學習的習慣。

    

    尤其是在互聯網公司,知識變化更新款,流量變現的方式多種多樣,但泡沫經濟的成分也是致命的。只有永遠走在時代前沿的人,善于學習的人才會有更遼遠的未來,才不會成為馬云、周鴻袆等大佬口中的“小白兔”,等著被淘汰,被踢除。


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    2.有創新思維的人

當今社會是一個創新型社會,世界每一天都在發生日新月異的變化,你又怎么去看待這些變化,怎么去看待這些事情的呢?


    這就需要你打破固有思維,樹立一種是成長型的思維,也叫開放性的思維。所謂放性成長性的思維就是你要不斷的學習,然后把很多的不可能去變成可能。你要感知到這種趨勢,感覺到這種變化,這樣你有了這種開放性的思維,你才能真正的去抓住思維,能夠看到趨勢。


    3.懂得努力提升自己,有能力的人

    中國有兩個詞語叫懂得與舍得。我認為這兩個詞語涵蓋所有的人生哲學。所謂懂得,是通透,一通透的人自然懂得成長提升的人。通透的人也必然懂得“舍得”二字的含義。舍得舍得,有舍才有得嘛!

同理,想要在職場上升職加薪,獲得公平,就要懂得付出。成為公司需要的人,你才能有足夠的話語權。公司需要的,是資深的人,而不是做得久的人;是有效率的人,而不是有行動的人;是能創造功勞的人,而不是創造苦勞的人。你的工作價值,不是看你做了多少事情,而是看你做成了多少事情。


    要知道,值錢的并不是勞動,而是勞動成果。

    別人不能做的事情你能做;別人能做的事情你做得比別人好;別人做得好的事情你能做得比別人更細致,這才是你在職場上挺直腰桿的資本,也是你能為自己掙得權利的籌碼。

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標簽: 招聘 人力資源 管理

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