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員工離職協議管理,建議HR收藏!

閱讀 195 0 2020-01-08 22:44 分享到:



    員工與公司解除勞動關系時,一般雙方會簽訂離職協議,這是書面說明雙方勞動關系的結束。員工可能自己辭職,也可能是公司辭退,但不管是什么原因造成的離職,在離職時雙方最好簽一份離職協議,避免將來不必要的麻煩。


    不涉及補償的離職協議

員工主動離職,大多數情況不涉及離職補償。這時候離職協議作用是,證明雙方解除勞動合同這一事實,這是勞動關系終止的合法依據。

    離職補償協議

    某些情況,員工離職,公司要支付相應補償金,這時候雙方簽訂離職補償協議,除了說明雙方勞動合同解除,還要約定對員工的補償項目及金額,日后雙方產生補償問題的有關糾紛,此協議是重要證據。

    離職保密協議

    為避免公司重要商業秘密或者技術秘密泄露,法律允許公司和離職員工簽訂離職保密協議書,這樣公司可以約束員工,公司合法利益得到保護,但是,公司也應向員工支付保密費。


    有了這些離職協議范本,HR對員工離職管理更省事,考慮也會更全面,建議HR收藏,點擊立即下載,獲得資料下載!


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標簽: 人力資源 員工 離職

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