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員工不愿意簽競業限制協議怎么辦?作為人力資源要學會這樣做!

閱讀 223 0 2020-01-08 22:39 分享到:



    如果你的工作涉及公司的核心業務,你跳槽到同行業,同類型公司,原公司的損失將不可想象。所以公司會要求與你簽競業限制協議,就是你不在這干了,你也不能在同類型產品、業務的公司干,自己也不能生產原來公司的產品或經營業務。


    公司想用競業限制協議,追究勞動者的責任,必須滿足下面的條件:

支付勞動者保密費或競業限制補償費;

公司只能與高級管理人員,高級技術人員和其他負有保密義務的人員簽訂該協議;

該協議期限要合理,一般不超過2年。


人力資源管理

    員工不愿意簽競業限制協議,原因有這兩種:

    第一是協議書太復雜,對員工要求太多太高,員工因此產生了恐懼感。HR應與員工認真協商協議書內容,制定一份公平對等的協議書。

    

    第二是員工心里有想法,就是不想簽。簽這個協議,為的是保護公司的核心競爭力,對公司生存至關重要。如果員工到這個崗位,本來就心術不正,公司的規章制度能管得了他。所以,為了不給企業造成無法挽回的損失,HR必須明確告訴他,要么簽署協議書,要么離開保密崗位,因為這是保密崗位必須要做出的選擇。


    有的公司和每個員工都簽,員工履行競業限制協議的義務,公司是要支付補償金的,所以公司首先要區分勞動者崗位的類別,看看有無必要簽。另外,關于補償金的標準,員工和公司可以在競業限制協議中約定,如果沒有約定的,可以通過勞動爭議處理機構裁量確定。


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標簽: 人力資源 管理

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