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人力資源跟著這3種領導,太委屈,盡快遠離!

閱讀 228 0 2020-01-07 18:56 分享到:


 畢業是個重要時刻,一批老學生走出校園,一批職場新人走入社會,他們可能需要時間適應,也可能會懷疑自己,是不是太玻璃心,受不住職場的摧殘,不必妄自菲薄,做到無愧自己就好。特別是你遇到這3種領導,真的不是你的錯。

1、不尊重員工

  在職場有上下級之分,但是在人格上,下屬和領導是平等的。有些領導不懂得尊重員工,員工努力做的工作成果,領導看都不看,直接挑毛病,改過的反復改,結果還是原來的好,員工也是無語了,改是需要時間的,領導時間寶貴,員工的時間就不值錢嗎?員工就該天天加班,受這無理由的折騰嗎?員工不是機器,再重復的工作,領導也要認真對待。

  

人力資源管理

2、不公平

  一碗水端平,對領導要求有點高,畢竟我們自己也不能做到,但是如果對待下屬,差別太大,領導有沒有考慮其他人的感受。領導對薪資的不公平,肯定會導致嚴重后果。這是真實的事情,一個領導對自己親近的下屬提薪,而別的同事工資兩年沒變。沒有不透風的墻,部門多個同事辭職,結果HR招不到人,部分業務陷入癱瘓。大家都是普通人,業務能力差不多,領導不公平的有點過分了。

  

3.濫用職權,不講道理

公司的制度大部分都是人性化的,但有些領導為了自己的面子,濫用職權,招員工煩。拿考勤來說吧,公司規定每月可以吃到3次,每次不超過20分鐘,不扣錢。而領導自己定小規矩,不許遲到,遲到就扣錢,遲到5分鐘,半天工資沒有了,誰愿意跟著這樣的領導干啊。在這樣的領導手下干活,真是多待一天,都是對不起自己。


經常說,員工離職是HR的問題,領導靠本事,讓員工離職的,還不好好反省。皮之不存毛將焉附,領導們,趁你們的員工還沒走,好好對待你們的員工吧。

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