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人力資源辭職時,老板給你加薪或者打感情牌,都不要動心!

閱讀 233 0 2020-01-06 23:52 分享到:


老板最看重的是自己的利益,你在職時不給你加薪,提出辭職時加薪這么爽快,難道老板良心發現了,錯,這只是老板的權宜之際。

  

    一份很不錯的Offer出現在你眼前,不要因為老板的挽留猶豫不決,如果你以為老板挽留你是因為公司很需要你。你留下,加薪又受重視。大錯特錯,結果坑的是自己,職場的現實是殘酷的,所以不要做天真的白日夢。老板給你加薪挽留你,只是擺了個龍門陣,為了先穩住你而已。

    辭職后,老板給你加薪或者打感情牌,為什么你不要動心?主要有三點:


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第一:忠誠一去不復返

    中國的傳統文化,看重忠誠。一旦你提出離職,在老板那里,你的忠誠就大大折扣了。老板會認為你是個定時炸彈,不在他的掌控范圍內,風險不能自控,老板怎么能容忍這種情況折磨自己。


第二:你不是不可替代

    你提出辭職,老板挽留你,接下去就是物色能代替你的人選,即使你是公司的核心優秀人才,也不要心存僥幸,地球離開了誰都照樣轉。如果老板找到了能代替你的人,你的處境可想而知。有統計結果顯示,提出過離職,最后又留在公司的員工,無論你職位多高,在公司生存超過1年的,不到25%


第三:在職給你加薪,才是真愛

    提出離職時,正經公司給你的答復都是,“我們接受你的離職申請,并祝愿你能在新公司有一個更好的前程,好走,不送!”干凈利落,不耽誤你的好前程。如果你想離職,正確的步驟應該是:工作的不開心,先找老板溝通,如果可以改善,就回去上班,如果不能,接著往下看,開始關注招聘信息,看有沒有內推機會或者招聘意向,對行業薪資水平做到心中有數;爭取面試機會,拿到offer,當然這一步根據自己情況,然后提出加薪申請,如果老板爽快答應,就留下繼續干,如果加薪申請不通過或者通過的很勉強,就準備辭職信,正式提出辭職申請,一旦提出,就堅決執行到底。
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標簽: 人力資源 管理

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