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招聘干貨:入職背景調查是否侵犯了員工的隱私?是合法存在的嗎?

閱讀 250 0 2020-01-05 01:50 分享到:


 

    員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程。它是保證招聘質量的重要環節之一,調查的內容也是求職者提供的公開信息,是合法存在的,并沒有侵犯員工隱私。


    一、入職背景調查的意義:

    對于企業而言,背景調查是招聘流程的必要環節,是一種能直接證明求職者情況的有效方法,通過核實人才的工作表現等情況可以招聘到適合的人才,可以規避企業用人風險;對于職場人而言,僅僅是個人基本信息及工作背景調查的“被核實”與“被調查”,只要沒做虧心事,就不怕HR調查,且背景調查后企業可以根據候選人自身的特點進行培訓與管理,對于職業發展有一定的幫助。


    二、背景調查的方法

    對擬錄用員工所提供的背景資料的核實主要是通過背景調查來實現的,通常情況下有人力資源部門負責,主要包括以下三種手段:

    1.人力資源部門自己調查

    優點:及時掌握一手真實信息;調查針對性強而且成本比較低。

    缺點:容易帶有主觀色彩,缺乏客觀性判斷;影響人力資源部門的其他日常工作。

 

人力資源


    2.專業公司調查法

    優點:外包給第三方調查公司統一處理,這類專業的調查公司有著專業的渠道和資源,并且能夠保持中立的態度,調查結果比較客觀。

    缺點:第三方調查服務公司剛剛興起,質量良莠不齊,很可能帶來法律風險,而且對普通員工來說成本較高。

 

    3.讓獵頭公司進行背景調查

    優點:節約精力和成本。

    缺點:很多時候由于獵頭公司和候選人的利益是一致的,所以很可能會出現虛假調查的情況,企業一定要注意這一點。

 

    背景調查是很多人求職過程中的一塊心病,因為多多少少每個求職者都有包裝簡歷的傾向。所以員工正式入職前的背景調查,是企業招聘質量檢測的一個必要環節,企業一定要重視起來,選擇最為有效、可行的手段進行信息核實。只有這樣,才會避免在招聘中找錯人,進而陷入不必要的勞動糾紛中。    

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