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原來HR別人眼里是這樣的!分析不受待見的7點原因

閱讀 126 0 2019-12-27 22:07 分享到:



在很多企業中,HR似乎都不怎么招人喜歡,是因為事還是因為人?都可能有,其實HR是最無辜的一個人,上面對老板,下面對員工,做不好就兩面不討好。下面來看看員工眼里的HR是什么樣的,為什么不招人待見呢?

 

【不夠專業】

 

績效這一塊幾乎大部分員工都不喜歡吧!作為HR,績效考核這一塊一定要做好,做到位,不僅讓領導滿意,還得讓各部門員工滿意。往往大多數情況下HR做的不好,讓員工認為績效就是用來扣工資的。

 

【溝通不到位】

 

一般和HR經常談話的人并不多,經常就是hr只和需要溝通的人進行很正式的溝通,對其他人沒有多少話說。

 

【外行管內行】

 

HR人員對于其他部門和人員的工作和業務基本都不熟悉,而人力資源的工作便是對人。比如培訓這塊一直有話題爭議,HR都不懂業務培訓什么,浪費時間。

 

人力資源管理

【感覺HR很閑】

 

整天不知道HR在干什么,就打幾個招聘電話這一天就過去了,根本對公司沒有什么貢獻啊,還能做到管理者,不知道公司怎么想的。

 

【喜歡打小報告】

一般小公司人力資源基本都是老版直接負責的,公司有什么情況,人力資源也會經常跟領導說說,一些員工說了領導的壞話,領導都知道。其實HR只是做個滿意度調查,感覺HR就是老板的“走狗”,天天都在監控他們,就喜歡打小報告。

 

【玩心眼】

 

總感覺HR喜歡玩心眼,人前一套背后一套,這邊跟你說著如何獎勵你,那邊就跟老板商量著怎么節約成本,尤其是辭職的時候,那是毫不留情的,甚至還會克扣一些工資,愛耍心眼和玩政治,讓人討厭。

 

【形象不好】

 

HR小部分人員舉動緩慢,看起來很懶散,這些不是好的HR代表,損壞公司形象。

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標簽: HR 人力資源

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