QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > 勞動關系專欄 > 勞動關系干貨 > 員工關系干貨:員工被炒的4個真正理由!HR告訴你為什么被炒

員工關系干貨:員工被炒的4個真正理由!HR告訴你為什么被炒

閱讀 242 0 2019-12-27 21:36 分享到:

 

被公司炒魷魚是最沒面子的事情了,為什么被炒?公司不公平?還是個人的原因,是因為做的不夠好嗎?可是還有人做的更差,為什么偏偏我被炒魷魚?下面點躍小編就來告訴你,被炒魷魚的四個真正理由。

 

【能力】

 

公司真正需要的就是有能力的人,有能力你才能跟著公司跑,甚至是帶著公司跑,公司永遠不嫌這樣的員工多。有沒有能力就看你是否可以被代替,如果你的崗位隨時都能被代替,其實公司都不用辭退你,機器就能把你取代了。

 

【忠誠】

 

能力是基礎,決定你能得到重用;但是,能改變你命運的卻是忠誠。平庸的員工因為忠誠而被公司重用,有些能力強的員工,老板卻要時刻警惕他們,有能力卻不忠誠,最后給公司帶來的損失時非常大的,因為他能給公司帶來很大的利益也能給予公司致命一擊。比如銷售經理,如果不忠誠,公司損失的不僅僅是這一個人才,還有大量的客戶。

 

【價值】

 

每個員工的價值是建立在企業價值之上的,員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力。你對工作的態度,決定了你的價值。如果你連本職工作都做不好,你有什么理由把這個飯碗端下去?

 

【團隊的配合度】

 

工作中團隊配合是極為重要的,團隊配合能力強完成任務能力就強,公司也會培養這樣的團隊,但是你不會團隊配合?“不怕神一樣的對手,就怕不怕神一樣的對手,就怕豬一樣的隊友”,關鍵時刻掉鏈子的隊友,估計很快就會被剔除吧。

展開全文

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開24期 | 已有22105人學習

標簽: 員工關系 勞動關系

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 30天HR快速轉型晉升通關課

    課程價值:晉升加薪缺方法,錯失晉升加薪機會 ,遇到職業瓶頸,轉型跳槽沒把握,價值沒有體現出來,與晉升加薪的機會擦肩而過;勞而無功、忙而無效、員工抱怨、老板埋怨、付出與回報嚴重失衡;忍氣吞聲、放棄了更多的選擇權、錯失好的漲薪機會;

    立即搶購
  • HR如何高效選擇績效考核工具

    課程價值:課程適合0-3年HR專員、主管、人事行政,針對很多學員在企業實施績效過程中,不知道如何選擇適合自己企業績效考核的工具、導致績效流于形式,主要幫助學員選擇適合公司發展的績效工具,推動績效管理有效實施;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

3d2005年所有开奖结果 广东11选五5开奖 牛牛 5万三个月理财利息 腾讯分分彩一星技巧 河南快三技巧 东方6十1下期预测 股指期货配资合法吗 云南快乐10分开奖号 体彩天津11选5预测 陕西11选5最大遗漏 pk10直播 福彩30选5怎么算中奖 恒信金通配资 黑龙江22选5投注技巧 短线股票推荐,公众号 东方6 1五加一多少钱 安全的理财平台