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人力資源公式:員工關系模塊中的數學公式

閱讀 242 0 2019-12-25 17:18 分享到:

  “員工關系”這個詞比較抽象,其實HR都摸不清員工內心的真實想法,如何做好員工關系模塊也是HR的必修課之一。員工關系做的好不好該怎么衡量呢?難道也有公式嗎?沒錯,員工的日常表現就可以凸顯出一個企業的“員工關系”工作是否產生實際效果。使用以下幾個數學公式,或許可以幫助HR理出一些頭緒。

1、缺勤率


解釋:通過計算各部門的缺勤率,以便發現哪個部門的缺勤率相對更高。在此基礎上統計缺勤所造成的時間損失與隱性成本。更重要的是,HR需要了解缺勤率較高部門背后的真正原因。

2、人員離職比例

  解釋:在這些數據基礎上,HR需要思考員工離職的原因及尋找人事工作中存在的不足:比如招聘人員在招募合格員工的工作是否有效?工資或福利計劃是否吸引在職員工?員工管理上存在哪些漏洞?……

  3、人員流失與業績表現之間的關系

  解釋:通過這個公式可以得到平均離職人員的業績水平值,同時還需要分析數據中所隱含的各種關系。組織在員工離職時需要收集離職原因的信息,通過分析制定改進措施。

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標簽: 員工關系 人力資源

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