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有這4個特點的員工,晉升機會基本為零

閱讀 305 0 2019-12-24 23:56 分享到:



  和同事相處的挺好,能力很不錯,在公司資歷也老,但為什么晉升名單中總是沒有他的名字呢,這不是個別公司的個例,大多數公司都是這個情況。老板決定誰晉升,沒有做到老板滿意,你認為再好的同事,也沒機會晉升,這些同事一般都有這4個特點。

  

第一、沒有不可替代的突出技能

  他就像社會主義的一塊磚,什么地方都需要,又不是必須需要,他們什么都懂一點,只是都是皮毛,再深刻講下去,說不出一個一二三。這樣的人可以幫周圍同事很多忙,但卻沒有特別精通的技能,對于公司來說意義就沒有那么大。

  

第二、和同事親,見領導就躲

  和同事相處,很放得開;見到領導,第一反應就是低著頭躲著走。但有的工作不能兼顧每個同事的利益,如果領導交代你做一個工作,需要你去做壞人,需要你寧可自己被罵,也要堅決執行任務的時候,你選擇只想當一個好人,結果領導能滿意嗎?答案肯定是不能。

  

人力資源

第三、不夠霸氣,沒有領導的氣場

      鶴立雞群,你不是那只高挑漂亮的鶴,所以大家都是普普通通的雞,很自然能很快融進同事圈,得到他們的喜歡。大家都是一樣的普通水平,你不會招致誰的羨慕嫉妒恨。你就是萬萬千千西游記中的沙和尚之一,不夠優秀,也很難被領導委以重任,當然很難得到晉升的機會。辦公室優秀的員工大多是獨來獨往,時而霸氣側漏的。  


第四、不敢得罪人

  你對誰都好,不懂拒絕,又不敢得罪人。比如你是一個前臺,制度規定,不得早退,由你每次進行罰款,但是你不敢得罪人,或者說你要做老好人,視而不見。大家自然對你感恩戴德,覺得你情商高,靈活,會處事,但對于上級領導來說,你無法執行他的意圖,辦事不利,自然不會提拔你。

      這類同事,想晉升,首先要轉變思路,設定一個清晰的目標,付出努力提高專業技能,然后改善和領導的關系,提高自己的情商,最最重要的是,讓領導看到你為公司創造的價值。

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標簽: 人力資源 晉升

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