QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > 薪酬專欄 > 薪酬文章 > HR得不到晉升加薪,就因為做了這3件事?!

HR得不到晉升加薪,就因為做了這3件事?!

閱讀 251 0 2019-12-23 23:50 分享到:

     

    人力資源部門不像業務部門,價值體現的非常直接,老板也本著節省就是收益的美德,所以HR晉升加薪的路是異常難走。如果HR還總是做這3件事,晉升加薪就是雪上加霜,遙遙無期了。

    

1、片面追求高薪

  HR新手首先應關心的不是高薪,而是崗位的發展前途,找一個能鍛煉自己的崗位或公司,比找一個高薪沒發展的崗位(估計這種情況很少遇見)重要一萬倍。HR新手,一是沒有很多的實踐經驗,二是沒有人脈。高薪肯定要面對高壓力、高要求,如果自己沒有達到一定能力,職場挫敗感很有可能就給你打垮了。

人力資源管理


2、安于原地踏步

  窮則思變,對HR,重復就要思變。如果長期從事煩瑣事務性工作,HR的職業成就感將得不到滿足,隨時都可能出現職業倦怠癥,抱怨工作,情緒不高,這對自己的職業發展百害而無一利。重復、煩瑣的工作將自己曾經的斗志消耗殆盡,你不想奮斗,只想安于現狀,懶在職場是要不得的。

  很多HR覺得老板不重視自己的部門,老板認為人力資源部門就是打雜的后勤部門,久而久之,你自己就掉以輕心了。這完全不對,老板不重視,侮辱你的專業能力,你不能降低對自己的要求,記得自己入行時的奮斗目標,一步一步去實現,而不是傻傻的等待一個不懂你的老板,等著他給你晉升加薪,你要清楚,被動等待浪費的是你的青春年華,主動挑戰才是實現晉升加薪的正確途徑。

  

3、執行第一

HR沒有自己獨立的思想,就是老板意圖的執行者,這樣的現象在管理不太完善的中小企業多有發生,沒有完善的規范意識,領導一句話遠遠大于制度規章中的規定,這樣導致HR被動的成為老板意圖的執行者,沒有專業度可言,這樣造成的后果是很嚴重的。如果當老板出現原則性錯誤,HR不加考慮按照老板意思做,結果給公司帶來名譽損失,老板對你人力資源專業性的認可度會急速下降。


很多HR抱怨自己是背鍋大俠,有時候也需要反省自己,你是否認真思考過自己的工作職責,領導永遠是對的,埋怨老板要是有用的話,大家早就晉升加薪了。

展開全文

快速獲取案例剖析+工具方法+老師輔導每月開班1次 | 已開25期 | 已有6596人學習

標簽: 人力資源 薪酬

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 人力資源特別定制課程(pyh)

    課程價值:針對每一位學員的做全方位精準診斷、制定個性化課程學習,有針對性地快速提高專業技能與職業競爭力。

    立即搶購
  • 人力資源公開課-五問跳槽法讓你越跳越值錢

    課程價值:年終是HR跳槽的高峰期,許多HR朋友往往會采取以自我為中心、無規劃、逃避式的跳槽方式,付出了較大的跳槽成本之后,也沒有達到晉升加薪的目的,怎樣才能讓自己越跳越值錢呢?

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

3d2005年所有开奖结果 讧苏11选5基本走势图 云南十一选五开奖今天 赛车pk10计划 黑龙江十一选五网址 黑龙江6 1开奖结果查询 5月22日股票推荐 白小姐精选四肖必中一肖 快乐扑克三开奖 每日黑马股票推荐 吉林快3开奖现场直播 辽宁11选5组选走势图 快乐十分钟计划 中国软件股票最新消 湖南体彩赛车直播视频 甘肃11选5中奖规则 浙江体彩6十1预测专家