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HR得不到晉升加薪,就因為做了這3件事?!

閱讀 251 0 2019-12-23 23:50 分享到:

     

    人力資源部門不像業務部門,價值體現的非常直接,老板也本著節省就是收益的美德,所以HR晉升加薪的路是異常難走。如果HR還總是做這3件事,晉升加薪就是雪上加霜,遙遙無期了。

    

1、片面追求高薪

  HR新手首先應關心的不是高薪,而是崗位的發展前途,找一個能鍛煉自己的崗位或公司,比找一個高薪沒發展的崗位(估計這種情況很少遇見)重要一萬倍。HR新手,一是沒有很多的實踐經驗,二是沒有人脈。高薪肯定要面對高壓力、高要求,如果自己沒有達到一定能力,職場挫敗感很有可能就給你打垮了。

人力資源管理


2、安于原地踏步

  窮則思變,對HR,重復就要思變。如果長期從事煩瑣事務性工作,HR的職業成就感將得不到滿足,隨時都可能出現職業倦怠癥,抱怨工作,情緒不高,這對自己的職業發展百害而無一利。重復、煩瑣的工作將自己曾經的斗志消耗殆盡,你不想奮斗,只想安于現狀,懶在職場是要不得的。

  很多HR覺得老板不重視自己的部門,老板認為人力資源部門就是打雜的后勤部門,久而久之,你自己就掉以輕心了。這完全不對,老板不重視,侮辱你的專業能力,你不能降低對自己的要求,記得自己入行時的奮斗目標,一步一步去實現,而不是傻傻的等待一個不懂你的老板,等著他給你晉升加薪,你要清楚,被動等待浪費的是你的青春年華,主動挑戰才是實現晉升加薪的正確途徑。

  

3、執行第一

HR沒有自己獨立的思想,就是老板意圖的執行者,這樣的現象在管理不太完善的中小企業多有發生,沒有完善的規范意識,領導一句話遠遠大于制度規章中的規定,這樣導致HR被動的成為老板意圖的執行者,沒有專業度可言,這樣造成的后果是很嚴重的。如果當老板出現原則性錯誤,HR不加考慮按照老板意思做,結果給公司帶來名譽損失,老板對你人力資源專業性的認可度會急速下降。


很多HR抱怨自己是背鍋大俠,有時候也需要反省自己,你是否認真思考過自己的工作職責,領導永遠是對的,埋怨老板要是有用的話,大家早就晉升加薪了。

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標簽: 人力資源 薪酬

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