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新手HR如何做招聘?看看這份招聘培訓,你就明白了

閱讀 284 0 2019-12-19 20:48 分享到:



  HR新手,不會做招聘?打電話沒人來?怎么辦?別著急,小編告訴你怎么做?

  

      首先招聘的原則

  內部優先

  優先從內部選拔合適,只有當內部無法提供相應人才或出于某種戰略意圖考慮時才轉求外部。

  公平擇優

  招聘的標準與流程要統一,公平不僅是形式上的,也是內容上的擇優原則。

  點面結合

  從知識、能力、技能、品德、經驗、健康狀況等方面進行考查,強調和公司戰略、業務和文化密切相關的技能、素質和品性。

  適用

不求最好,但求適用。

  外部招聘渠道的選擇

  招聘渠道的選擇

  內部人推薦、校園招聘、媒體廣告、委托勞動就業機構、委托獵頭公司招聘

  來看看他們的優缺點!

  

      新人HR如何做好招聘呢?下面一起來看看招聘制定流程:

  一、招聘計劃如何制定?

  二、招聘需求如何確認?

  三、招聘邀約如何做才更有效?

  四、入職前期準備有哪些?

  五、入職流程如何做?

  

      新手HR如何做好招聘

  1、簡歷篩選

  看年限、看專業、看技能、看經歷

  2、電話溝通

  問現狀、問區域、問原因、問事務

  3、收集問題

  提前弄清楚招聘定位/職責/要求、精簡出好的簡歷給主管篩選、后續電話預約、匯總、跟進

  4、面試跟進

  用人部門需要HR參與定奪的話、用人部門決定復試或錄用的話

  5、人才積累

篩選到很好的簡歷、或面試到很好的人選,但一時沒能面試、或者沒能入職的,單獨標注做好跟蹤,盡量提高轉化率。

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標簽: 招聘 人力資源

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