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除了薪酬,員工的工作是為了什么?

閱讀 269 0 2019-12-17 21:43 分享到:




工作不是為了工資,這要是真的,十個老板看到,十個捂著嘴偷偷笑;員工一臉懵,我不為工資我是不是傻,我不為工資,我還能為了什么?


現在來剖析大多數員工的心理:工資低的時候,想換工資高的工作;工作累的時候,想換更輕松的工作;工作心情不爽的時候,想換更好的老板。


多次跳槽的朋友很清楚的告訴你:縱然換個更有趣,更挑戰,或者更高薪,更高職位,男同事帥女同事美的工作,大多數人,不用太久(3個月到半年),一切又恢復到跳槽前的起點,現實確實如此。


薪酬

你對工作很有激情,但從老板給你發工資那刻起,你對工作興趣的內在動機就被工資取代了。取代就取代唄,只要工資繼續發,員工就一直保持激情,也挺好,但事實是,員工經常產生職業倦怠,不想干,心好累,想跳槽等等,工作的負面情緒爆棚,老板怎么辦?員工被錢砸,也提不起興趣,也是件難受的事。


工資是外部獎勵,如果外部獎勵替代了工作的內在動機,人的先天本能必然會使外部激勵效果接近低效或者無效,就是說,工資提高不能使你長時間保持對工作的激情。這種問題的存在是心理學上的“適應水平現象”。


有一句很安慰人的話,一切不好的都會過去,比如如果你失戀了,你想著肯定會消沉很久,但實際上過不了多久,你又能歡樂的飛奔在希望的田野上。另外,還有一句話,一切好的也會過去,比如你中了500萬,你想著你會高興的不行,但實際上你嗨了很短時間后,又回歸平常的情緒。


你放下手機想一想,換個新車或更大的房子,更高的收入,這些生活中的一切狂喜和苦難在我們心中都是細水長流的。


員工厭惡工作,是因為工資,它是外部獎勵,員工習慣以這個心態看待工作,而不是自己的自主感,內在動機嚴重被削弱。工作比休閑娛樂更使人快樂,工資是工作之余的附加獎勵,真正激勵自己投入工作的從來都是工作本身。

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