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經濟不景氣,未造成嚴重的失業問題,招聘工作為什么更加困難?

閱讀 245 0 2019-12-16 06:32 分享到:



我們都知道近幾年實體經濟一直不景氣,在加上最近國際上日益緊張的國際形勢,股市的暴跌正是證明了這一點。但是大環境不景氣,并沒有造成大量員工失業,反倒招聘難問題越來越嚴重,這到底是什么原因造成的呢?小編接下來就和大家一起來分析一下:


一、基層崗位用工缺口大

實體經濟雖然不景氣,但基層崗位用工缺口大,導致招聘難。由于中國實體經濟的特殊性,不少制作業、服務業還是存在不少的用工缺口的,而且隨著移動互聯網以及電商購物平臺行業的快速發展,促進了快遞物流、送餐員類似基層職位的需求大規模增加。保證了就業市場的崗位需求,進而沒有出現大量失業情況的存在。


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二、職業歧視,導致招聘難

基層崗位薪資過低,職業有歧視,導致招聘難。整體上說,制造業工人、實體經濟店面人員、物流快遞、送餐員等等類似基層職業薪酬不理想,甚至有一些遠遠低于市場求職人員的心理預期,僅能滿足基礎需求,而且在保險福利就業環境上不盡理想(例如只購買五險,不買一金,或者加班加點嚴重,經常要日曬雨淋),再者,對于從事類似行業的工作,很多人都是帶著有色眼光去看待,導致了很多年輕人都不愿意從事類似的工作。


三、創業潮仍未過去

隨著互聯網,自媒體,短視頻等的風行,有滋生了一大批就業機會和崗位缺口。現在創業的多,現在很多網紅類似的店,也就是相對投資成本較低,幾乎都是在20萬內,很多家庭都能 拿出來,所以30歲左右的人本身就到選擇的時候了,開始自己創業,所以就業的壓力相對就少了。


綜上所述,就目前的經濟環境來看,雖然有一些不樂觀的因素存在,但是中國的整體經濟狀況是處于上升期的。就業環境也相對較好,只要你能吃苦、肯學習,一般都不會在社會上找不到工作。但是雖然就業壓力不大,但是想要找到滿意的工作卻越來越難。所以希望大家可以嚴格要求自己,不斷提升自己的市場價值,才不會面對失業的風險。

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