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人力資源辨別簡歷造假的方法有哪些?HR招聘培訓

閱讀 275 0 2019-12-05 20:07 分享到:

  人力資源每天都會收到非常多的簡歷,招聘工作關鍵還在于如何做好“人才把關”,簡歷中有太多的“假”人才。點躍在線專注人力資源培訓,接下來小編和大家分享一下人力資源辨別簡歷造假的方法有哪些?

  1、肉眼判斷法

  先從簡歷判斷,最簡單的就是初入職場的求職者,寫得自己什么都會,剛從學校畢業就是全能型人才,感覺這人萬里挑一可遇不可求啊,一看期望薪資,才三千……。

  2、網絡搜查法

  現在的應聘者在來面試之前都懂得上網查一下公司是否靠譜,看一下網絡上是不是有公司的負面評價,我們HR在招人時也要懂得利用網絡搜查來得到我們想要的信息。

  3、詢問法

  應聘者在某家公司任職過某職位,最簡單的核實方法:詢問法。針對職位較高的應聘者,一定要慎重調查!

  4、面試判斷法

  職業領域什么都擅長,各種經驗都非常豐富,問一個實際的工作問題,“這事你來負責會如何處理”,沒那個本事自然分分鐘露了餡。

  5、背景調查法

  比如,做基本的資料核實,像學歷,在網上查詢下學歷是否真實。

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標簽: 人力資源 簡歷造假

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