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人力資源如何甄別簡歷中的虛假信息?HR招聘策略

閱讀 291 0 2019-12-05 19:59 分享到:

  人力資源在招聘前要經過篩選簡歷,簡歷篩選,在面試初期,一定要嚴格把控簡歷關,確保面試的有效性。其中,很重要的一個方面,就是對簡歷虛假信息的識別。點躍在線專注人力資源培訓,接下來小編和大家分享一下人力資源如何甄別簡歷中的虛假信息?


  1、分析簡歷結構:簡歷是否全面介紹個人的受教育背景, 工作背景(服務行業,公司名稱,工作崗位等)。

  2、看簡歷的客觀內容:是否有實際的工作內容,數據, 工作和職位的匹配性。

  3、判斷是否符合職位技術和經驗要求:考慮工作公司的行業相關性,技術能力的水平,管理經驗的層級。

  4、簡歷中的邏輯性:簡歷是否有邏輯性,是否有工作經歷的"空檔期",是否符合一般性的職業發展規律。

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標簽: 人力資源 甄別簡歷

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