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用人部門和人力資源誰篩選簡歷誰更有效?HR招聘培訓

閱讀 261 0 2019-12-05 19:55 分享到:

  人力資源和用人部門誰更應該篩選簡歷?大多數人都認為是招聘HR的工作,先篩選再電話邀約面試,是最常見的流程了。然而,這真是正確招聘人才的辦法嗎?點躍在線專注人力資源培訓,接下來小編和大家分享一下用人部門和人力資源誰篩簡歷誰更有效?

  其實,用人部門和HR篩選簡歷各有利弊,最好的方式,是雙方在一起討論篩選。

  簡歷如果全部由HR來篩選是有問題的,因為HR篩選簡歷的時候,必然會受到自身專業水平的限制。很多專業崗位,就算HR在邊上看一天都不一定看的明白。

  如果單純讓用人部門篩選簡歷,是有問題的。很多用人部門的人篩選簡歷的時候很容易忽略基本信息,覺得這些信息不重要,就直奔對候選人知識、能力和經驗的判斷,而實際上員工的基本信息和公司要招聘崗位的符合程度比知識、能力和經驗都更優先。如果候選人和這些基本條件不符合,我們是可以迅速將候選人篩掉的。

  舉個例子:

  一般情況下,人們在28歲以前是處在職業的尋覓期,這個時候人們并不知道自己職業上有什么訴求,也不知道自己適合做什么職業。所以這個時期的人一般職業上并不是很穩定,可能會在幾年之內換好幾份工作。

  在28歲-35歲之間,是個人的定位和發展時期。在這個時期,一般人都已經知道了自己大概能做什么、擅長做什么。到了這個年齡,職業上基本也不會主動的隨意換方向了。但是對發揮自己職業能力的公司平臺可能還會有所選擇。

  在35到45歲之間的時候,如果人們不創業,一般職業方向上就已經比較穩定了。如果不是實在不開心,或者追求職業上更好的發展,一般人也不會隨便的換公司了。45歲之后到退休之前,基本上職業上會更加的穩定。

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標簽: 人力資源 篩選簡歷

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