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什么樣的企業適合做校園招聘?人力資源招聘培訓

閱讀 217 0 2019-12-04 20:20 分享到:

  明白校招核心落腳點,只是考慮校招最基本的前提。點躍在線專注人力資源培訓,接下來小編和大家分享一下人力資源招聘,什么樣的企業適合做校園招聘?

  一、企業的發展階段。

  初創型企業,自己都還沒活明白,又怎么有時間去培養人。

  這個階段,企業需要的不是替未來考慮,而是腳踏實地的想好眼下要怎么活得更好。因此,它需要的是直接請成熟的、優秀的人加盟到公司,勁往一處使,不讓公司死掉。那些已經熬過了初創期,處于成長期的企業,才應該開始考慮校招。

  二、企業有所沉淀

  因為這個時候的企業目標,就是做大多強。為此,就需要培養自己未來的接班人。

  之所以這個階段開始,才具備校招的能力,是因為它已經有所沉淀,有能培養學生的人。這是校招后備力量的第二點。

  三、完善的培養體系

  有“畫師”,但沒有指導方向是不行的。企業需要的,不是畫師畫出來的任何作品,而是企業需要的“特定類型”的作品。

  企業只有規劃出一條能夠通向既定終點的路,招進來的學生才能成長為企業需要的人。否則,亦是徒勞。

  四、有競爭力的招聘薪水(成本)

  優秀的人,走到哪里都受歡迎。當企業越來越多的進入學校,企業在一定程上就不再具備100%的話語權。

  你企業可以不給出有誠意的薪水,學生也可以另謀高就,不選擇你們。

  就像華為砸上百萬年薪吸引優秀的博士生一樣,想要真正“掐尖”,就要做到比別人存在絕對的優勢。

  但這種優勢,確實不是每個企業都具備。所以在選人的時候,要量力而行,不要拿雞蛋碰石頭。

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標簽: 校園招

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