QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > 培訓專欄 > 培訓文章 > 人力資源培訓課程設計步驟流程是什么?企業培訓課程設計

人力資源培訓課程設計步驟流程是什么?企業培訓課程設計

閱讀 290 0 2019-12-04 20:11 分享到:

  人力資源新手培訓課程設計時都會犯難,如何設計一個合理的課程呢?點躍在線專注人力資源培訓,對于課程設計也是有一點見解,接下來小編和大家分享一下人力資源培訓課程設計步驟流程是什么?

  1、課題分析

  課題分析的目的是通過“為學習者定位”,建立內容與學習者之間的連接,建立內容和業務之間的連接。

  2、課程目標設定

  “課程到底能給學習者帶來什么?”就是基于課題的分析寫出來的課程目標。

  3、課程結構搭建

  課程結構就是課程的提綱和主干。課程結構能厘清課程內容和標題之間的內在邏輯和講師的表達邏輯。

  4、課程內容組織

  課程內容一般包括知識、態度、技能3個方面。

  5、教學過程設計

  教學過程設計就是針對整個課程的開場、教學過程、課程結尾等不同階段策劃不同的教學方法,讓課程在既有邏輯的基礎上,使學習者學習得更有效。

  6、試講優化

  包括課程名稱、授課對象、 課程背景、 課程目標、內容大綱等等。“演課”是課程實踐前做真實演練的過程。

  看了小編寫的培訓課程設計步驟,大家有沒有收獲呢?點躍在線人力資源培訓特地為大家準備了一些培訓模板,可以點擊下載哦!人力資源培訓模板地址:人力資源培訓課程


展開全文
標簽: 人力資源培訓

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 人力資源特別定制課程(pyh)

    課程價值:針對每一位學員的做全方位精準診斷、制定個性化課程學習,有針對性地快速提高專業技能與職業競爭力。

    立即搶購
  • 人力資源公開課-五問跳槽法讓你越跳越值錢

    課程價值:年終是HR跳槽的高峰期,許多HR朋友往往會采取以自我為中心、無規劃、逃避式的跳槽方式,付出了較大的跳槽成本之后,也沒有達到晉升加薪的目的,怎樣才能讓自己越跳越值錢呢?

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

3d2005年所有开奖结果 福彩快3河南走势图 河北十一选五软件最新版 今天幸运赛车开奖号码 富成配资 河北快三玩法介绍 近期新上市的股票 贵州十一选五查看历史 黑龙江11选五5app下载 中国重工股票分析报告 我查云南十一选五开 内蒙古11选5诀窍 中科三环股票股吧 山西快乐10分助手下载 湖南幸运赛车网上彩票 快乐十分走势图码表 北京体彩11选5开奖结果