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HRBP的職業發展路徑有哪些?

閱讀 360 0 2019-12-04 19:55 分享到:

  HRBP的職業發展路徑有哪些?


  HRBP并不是一個過度工作,也沒有必須的職業發展要求其轉崗到業務或回歸HR,出現這樣的情況可能是企業的HRBP推行不成功,比如,業務部門主管對HRBP的職責和角色不了解,不清楚如何與其協作溝通,共同實現業務戰略。其次是HRBP自身的定位原因, HRBP的角色定位要求人力資源管理者必須了解業務部門的需求,針對這些需求給出可選擇的和專業的解決方案。對業務及運營的了解的缺失是傳統人力資源從業者能力素質的一塊短板。在向HRBP的轉型過程中,人力資源管理者需要抓住各種機會,積極地增強對業務的敏感度。

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