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人力資源五險計算方式?HR企業職工退休金計算

閱讀 290 0 2019-12-03 21:09 分享到:


  五險一金是人力資源薪酬管理中必備的一個福利,很多新手HR不會計算五險一金,感覺計算困難。點躍在線專注人力資源培訓,接下來小編和大家分享一下人力資源培訓新手如何計算企業職工退休金?

  一、養老金計算方法

  職工退休養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金 。其中:

  1. 基礎養老金 =(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%

  2. 個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139,不再統一是120了)

  注:本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數

  二、繳費基數和繳費年限對養老金的影響

  在上述公式中可以看到,在繳費年限相同的情況下,“基礎養老金”的高低取決于個人的平均繳費指數,個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6,高限為3。因此歷年繳費基數越高則個人的平均繳費指數越高,基礎養老金越高。

  同理,個人賬戶養老金主要取決于個人賬戶金額高低,而個人賬戶高低取決于個人繳費基數的高低,即:繳費基數越高個人賬戶金額越高,繳費基數越低個人賬戶金額越低,計算出來的“個人賬戶養老金”也是不一樣的。

  因此,在養老金的兩項計算中,無論何種情況,繳費基數越高,繳費的年限越長,養老金就會越高。

  三、舉例說明

  根據上述公式,假定男職工在60歲退休時,全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。 則:

  1. 當累計繳費年限為15年時:如果該職工歷年繳費基數越高,則計算出的個人平均繳費指數就越接近3,相反歷年繳費基數越低,則越接近0.6,兩者高低差距甚大,如以下計算,基礎養老金高低相差720元/月:

  個人平均繳費指數為0.6時,基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元

  個人平均繳費指數為1.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元

  個人平均繳費指數為3.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元

  2. 當累計繳費年限為40年時,同上計算,基礎養老金相差1920元/月:

  個人平均繳費基數為0.6時,基礎養老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元

  個人平均繳費基數為1.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元

  個人平均繳費基數為3.0時,基礎養老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元

  3. 個人賬戶養老金計算。

  個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷139 ,假設其繳費年限為15年:

  當每月平均基數為3000元時,其個人賬戶儲存額假設為43200元,則其個人賬戶養老金=43200/139=310元。

  當每月平均基數為8000元時,其個人賬戶儲存額假設為115200元,則其個人賬戶養老金=115200/139=828元。

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標簽: 人力資源 五險 職工退休

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