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人力資源薪酬調查的內容有哪些?

閱讀 322 0 2019-12-01 20:15 分享到:

  人力資源對內部員工薪酬調研的內容,可以包括如下維度。

  1.薪酬水平的滿意度

  員工對薪酬水平的滿意度有三層含義:

  (1)員工認為目前的薪酬水平與自身所處的位置和階段是否匹配。

  (2)員工認為目前的薪酬水平能否滿足自身或家庭日常生活的基本需要。

  (3)員工認為公司薪酬與外部市場水平相比是否具備競爭力。

  2.薪酬公平性的滿意度

  員工對薪酬公平性的滿意度有三層含義:

  (1)員工認為薪酬的內部分配是否公平,是否存在同崗位、同級別下多勞少得或少勞多得的情況,也就是同崗位、同級別的付出和回報不成比例,同崗不同酬的情況。

  (2)員工認為薪酬的崗位設置是否公平,是否存在不同的崗位對公司的貢獻高、需求任職者能力強、創造的價值高,但是卻比另一個貢獻低、需求任職者能力的、創造價值小崗位的薪酬更低?

  (3)員工認為公司分配機制的運行是否公平公正,認為目前的薪酬是否能夠匹配個人為公司創造的價值。

  3.薪酬導向性的滿意度

  員工對薪酬導向性的滿意度有三層含義:

  (1)員工認為公司的薪酬制度是否完善,制度中的分配依據是否科學、充分、合理。

  (2)員工認為公司的薪酬制度對外部人才的吸引力如何。

  (3)員工認為公司員工的離職是否大部分原因是因為薪酬。

  4.薪酬清晰度的滿意度

  員工對薪酬清晰度的滿意度有兩層含義:

  (1)員工認為公司對薪酬收入的計算是否清晰明了。

  (2)員工認為公司的薪酬是否應該保密,或者應該保密到什么程度。

  5.薪酬激勵性的滿意度

  員工對薪酬激勵性的滿意度有四層含義:

  (1)員工認為公司目前的薪酬是否能夠起到激勵作用。

  (2)員工認為公司的整體效益和員工工資的關系是否密切。

  (3)員工拿到薪酬或獎金的時候是否有過心情激動的感覺。

  (4)員工認為自己在工作中的努力和成績是否得到了公司在薪酬層面的認可和回報。

  6.薪酬可信度的滿意度

  員工對薪酬可信度的滿意度有兩層含義:

  (1)員工認為公司是否總是能夠在規定的時間內及時、準確的發放自己應得的工資。

  (2)員工認為當對薪酬相關事宜提出異議時,是否能及時得到滿意的答復。

  7.公司福利的滿意度

  員工對公司福利的滿意度包含五層含義:

  (1)員工認為公司的福利設置是否基本能夠滿足員工的需求。

  (2)員工對公司提供的福利項目是否滿意,認為公司應該增加或減少哪些項目。

  (3)員工對公司提供的培訓或學習機會是否滿意。

  (4)員工對公司提供的假期以及實際能休的假期是否滿意。

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標簽: 薪酬調查

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