QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
您的位置 :  首頁 > 培訓專欄 > 培訓問答 > 人力資源新員工入職培訓工作如何開展?

人力資源新員工入職培訓工作如何開展?

閱讀 302 0 2019-11-28 14:07 分享到:

  問題:

  因為所在的公司規模太小,好多制度都不完善,公司一些員工手冊和相關的規章制度也沒有公布傳達到位。打算從每位新入職員工開始做入職培訓,想了解下怎么準備培訓方案,PPT應該怎樣做,怎樣跟員工講解效果最好?感覺如果對著本子一條條這樣子念的話太不專業的,也不利于大家理解。第一次接觸培訓,求指導


  解析:

  1、因為你們公司人少,叫上大家坐在一起,各自介紹下自己相互認識,介紹的時候穿插游戲性的介紹,這樣別人即能記住名字和一些相關的特征,又不至于因陌生環境導致的冷場尷尬。

  2、簡單介紹公司:企業文化,經營項目,發展目標等。

  3、把你們公司的規章制度,如:考勤、請假、儀容儀表等的規定要求說給大家聽,不要太過復雜,濃縮出來用簡單易懂的語言告訴大家。

  4、介紹業務知識,有什么技巧啊這些方面,如果有考核,設置考核內容。

  5、讓老員工帶新員工上崗,一是熟悉環境,二是盡快上手工作。

展開全文
標簽: 新員工入職培訓

我要評論

全部評論

  • 請登錄

  • 我要提問 我要回答
  • 0

    問過

    0

    答過

    0

    最佳

  • HR精品課程推薦

  • 30天HR快速轉型晉升通關課

    課程價值:晉升加薪缺方法,錯失晉升加薪機會 ,遇到職業瓶頸,轉型跳槽沒把握,價值沒有體現出來,與晉升加薪的機會擦肩而過;勞而無功、忙而無效、員工抱怨、老板埋怨、付出與回報嚴重失衡;忍氣吞聲、放棄了更多的選擇權、錯失好的漲薪機會;

    立即搶購
  • HR如何高效選擇績效考核工具

    課程價值:課程適合0-3年HR專員、主管、人事行政,針對很多學員在企業實施績效過程中,不知道如何選擇適合自己企業績效考核的工具、導致績效流于形式,主要幫助學員選擇適合公司發展的績效工具,推動績效管理有效實施;

    立即搶購

精選問答

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

3d2005年所有开奖结果 天天好运来抢红包 华东今晚15选5开奖结果 学生妹av日本av快播 日本av片大全图片 幸运pk10盈利技巧 足球即时指数网 快乐赛车pk10是全国统一开奖 手机打麻将作弊下载 sg飞艇是官网开奖吗 贵州十一选五 天津11选5彩票通 陕西11选5 重庆快乐10分开奖结果一定牛 篮球巨星 3d北京试机号谜语 长沙红灯区站街女