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HRBP如何才能緊貼業務開展工作?方法有哪些

閱讀 341 0 2019-11-25 13:33 分享到:

  問題:

  我是來自上海的一名HR,2012年參加工作,主要做過的模塊有招聘、培訓和員工關系。可能是在上一家公司工作時間長了的原因吧,感覺每天的工作按部就班,沒有一點生機,學到的新東西也不多,所以前段時間離職了。

  在重新擇業之際,有企業提供了HRBP的崗位,感覺那應該是一個比較有挑戰的工作,和以前專職枯燥的HR工作不一樣。近期即將入職,雖然滿懷信心,但不免忐忑,畢竟沒做過HRBP,不知道怎么樣才能更貼近業務開展工作。

  請教各位牛人,HRBP如何才能緊貼業務開展工作,有哪些靠譜的方法?


 解析:

  HRBP不僅僅針對業務部門提出的訴求做出回應,還要更全面的、更準確的找到業務部門的痛點,而這個痛點,他們自己往往并沒有意識到。我曾經講過一個故事,某公司銷售業績很不好,于是人心渙散,有7、8個員工提出了離職。銷售總監來找HRBP提出招人。

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