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OD組織發展職責是什么?名企OD組織發展

閱讀 250 0 2019-11-07 16:28 分享到:

  在人力資源管理中,OD無疑是最難的模塊。因此近年來,OD的職位薪酬從30萬起一直到了180萬。不僅是因為企業面臨轉型的問題更加系統化復雜化,同時此崗位的要求讓諸多HR望而卻步。諸多企業和獵頭爭相搶市場OD人才,而在中國真正能勝任大型集團公司的OD總監不過百人。

  無論是人才供給方和人才需求放,OD組織發展職責是什么?

OD組織發展

  職責多樣

  OD到底是有哪些職責,可以先看看幾家公司招OD崗位的JDs:

  阿里巴巴OD

  1、理解業務戰略,把握業務節奏,通過組織診斷、團隊學習、績效創新等,催化組織能量、推動戰略落地。

  2、能應用現行管理實踐的專業理論、方法、工具,為內部客戶提供專業解決方案,實現組織能力全面提升。

  3、根據組織發展需求設計人員成長路徑及人員培養方案,有效制定和實施人才發展計劃并跟進實施。

  4、設計和開發多元的學習形式(包括但不限于課程研發、沙龍設計、引導技術等),實現人才成長,促進業務和組織目標的達成。

  5、整合公司培訓資源,搭建專業的講師團隊體系。

  騰訊OD

  1、根據公司組織及干部管理等相關政策,負責事業群相關工作的落地實施。

  2、負責推動設計和優化事業群內組織架構變革,協助確保組織變革過程中各項溝通、協調的落地,跟進實施組織架構調整的各項工作。

  3、根據事業群內的管理要求和實際情況,負責干部管理工作,包括干部盤點、任免、評估、培養等環節的有效執行,參與并推動相關領導力發展體系的設計和實施。

  4、參與事業群內組織相關的診斷、優化、變革等工作,推動組織有效運轉。

  恒生電子OD

  1、根據事業部業務發展需求,圍繞人才發展策略規劃核心人才培養發展體系,并主導落地。

  2、針對不同人群特點、不同業務要求,積極開拓及整合資源,開發設計不同的培養項目,推動業務目標的更好落地。

  3、能應用組織發展或培訓實踐的專業理論、方法、工具為內部客戶提供專業解決方案支持,實現組織能力全面提升。

  可見,不同的企業對OD的職責定義也不盡相同,這就是讓OD更加有了不確定性,需要OD的綜合素質,應對不同企業不同問題,有較佳的方案和工具輸出出來,來處理企業的共性和個性問題。

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