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OD組織發展待遇怎么樣?

閱讀 334 0 2019-11-07 16:07 分享到:

  在人力資源管理中,OD無疑是最難的模塊。因此近年來,OD的職位薪酬從30萬起一直到了180萬。不僅是因為企業面臨轉型的問題更加系統化復雜化,同時此崗位的要求讓諸多HR望而卻步。諸多企業和獵頭爭相搶市場OD人才,而在中國真正能勝任大型集團公司的OD總監不過百人。

  無論是人才供給方和人才需求放,為什么OD在這段時間如此紅得發紫?

OD組織發展

  待遇誘人

  人力資源職業不如技術等職業有那么較高的薪酬,人力資源職業的平均薪酬是相對較低的一類職業薪酬。但是組織發展的待遇今年飆升,很多職位還是一將難求。監測了一知名網站的一個月的OD招聘信息。基本薪酬都在60w+。

  為什么會比人力資源其他職位高出一些?這里只是提及一個原因:邊際成本。

  舉例來說明:

  汽車行業,假如花50萬建一條流水線,開始制造汽車,每輛車的全部為20萬,這樣,不管你造多少汽車,每多造一輛汽車,總成本就增加20萬。將這50萬的流水線成本平攤到很多車中,每輛汽車制造的成本無限接近于20萬。

  管理學行業,假設花50萬做一套管理體系,然后花20萬的人力成本去維護,不管將這套系統提供給多少企業用,其成本依然還是70萬,甚至無法復制,到了其他企業也許還需要重新建設。即增加一個管理體系成本幾乎不會造成總成本的增加。即邊際成本為零。

  因此大家就會明白了,OD的薪酬是一份獨特的能力薪酬。

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