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OD組織發展職位競爭力大嗎?

閱讀 340 0 2019-11-07 16:06 分享到:

  在人力資源管理中,OD無疑是最難的模塊。因此近年來,OD的職位薪酬從30萬起一直到了180萬。不僅是因為企業面臨轉型的問題更加系統化復雜化,同時此崗位的要求讓諸多HR望而卻步。諸多企業和獵頭爭相搶市場OD人才,而在中國真正能勝任大型集團公司的OD總監不過百人。

  無論是人才供給方和人才需求放,為什么OD在這段時間如此紅得發紫?

OD組織發展

  職位稀缺

  這次科技引領的變革令世人矚目,幾乎每家企業都在談變革、思變革。世界著名管理大師彼得·德魯克提出:“我們無法左右變革,我們只能走b在變革的前面。”這次企業變革是企業經營環境發生了較大的變化,管理者必須不斷地變革管理才能保證企業生存和發展。

  引領內部企業變革的團隊就是OD團隊,所以企業對OD的需求度急劇上漲,尤其是具備一定規模的企業,對高級別OD專家的需求更是迫切,因為具有一定規模的企業變革一次,不亞于重建一個公司。

  一般企業的OD只有一個編制,不像是業務人員和操作人員,一個崗位多個編制,會有大量招工的現象,而OD編制有限,因此也一定程度帶來市場職位的稀缺性。

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