QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
位置: 首頁 > HR課程 > P1會員課 >人力資源精品實操提升課 P1會員課
分享到:

人力資源精品實操提升課 P1會員課

課程價值: 自學班:適用于基礎相對扎實,自學能力強,不需要HR VP級名師一對一輔導的HR學員(不參加獎學金); 名師一對一:適用于基礎相對薄弱,日常工作問題比較 多,需要HRVP級名師一對一針對性輔導的HR學員; 名師多對一進階:期望通過一年完整學習和HRVP級名 師+助教多對一針對性年度輔導;
428049 230119 195618
促銷已結束
自學班
輔導班
協議班
¥1298.00
課程介紹 課程大綱 課程評價3
第一周 HR經理熱身入門動作
1.如何規避新人入職風險? 第一周 音視頻 必修課 時長:0:9:52
2.新人入職,HR應做的事,你真的清楚嗎? 第一周 音視頻 必修課 時長:0:9:43
3.HR經理做到這三點年薪30-50萬不是夢 第一周 音視頻 必修課 時長:0:7:49
4.制度管理成敗的三個核心要素 第一周 音視頻 必修課 時長:0:8:56
5.HR經理的三個選擇比努力更重要 第一周 音視頻 必修課 時長:0:17:50
第二周 讓招聘變得輕松自如
1.有效篩選簡歷的三個錦囊 第二周 音視頻 必修課 時長:0:9:32
2.如何開展一場高效的校園招聘活動? 第二周 音視頻 必修課 時長:0:8:8
3.招聘過程失控,如何破局? 第二周 音視頻 必修課 時長:0:8:0
4.如何做背景調查 第二周 音視頻 必修課 時長:0:9:8
5.HR高效篩選無效簡歷的五個標準 第二周 音視頻 必修課 時長:0:12:12
第三周 金牌面試官三天養成策略
1.HR不可忽視的面試接待細節 第三周 音視頻 必修課 時長:0:10:54
2.招聘被老板突然叫停,HR如何應對? 第三周 音視頻 必修課 時長:0:8:6
3.如何進行電話面試? 第三周 音視頻 必修課 時長:0:10:33
4.錄取通知書已下達,如何防止員工臨時變卦? 第三周 音視頻 必修課 時長:0:6:59
5.提高面試邀約成功率的三個方法 第三周 音視頻 必修課 時長:0:8:2
第四周 培訓落到實處so easy
1.如何組織一場有效的培訓活動? 第四周 音視頻 必修課 時長:0:8:41
2.沒有績效改變的培訓都是耍流氓 第四周 音視頻 必修課 時長:0:13:48
3.培訓需求調查的六動作分析 第四周 音視頻 必修課 時長:0:9:28
4.如何使新人快速的融入 第四周 音視頻 必修課 時長:0:8:39
5.如何做好新員工的入職培訓 第四周 音視頻 必修課 時長:0:0:1
第五周 想做薪酬先過這五關
1.如何做年終獎的合理避稅 第五周 音視頻 必修課 時長:0:9:49
2.加班費的計算基數如何確定 第五周 音視頻 必修課 時長:0:7:46
3.如何與員工降薪溝通 第五周 音視頻 必修課 時長:0:9:29
4.怎么預防加班的風險 第五周 音視頻 必修課 時長:0:8:53
5.薪酬專員如何做人工成本預算 第五周 音視頻 必修課 時長:0:12:57
第六周 薪酬計算實操核心動作
1.如何與員工做薪酬溝通? 第六周 音視頻 必修課 時長:0:8:24
2.病假工資如何發放才合法 第六周 音視頻 必修課 時長:0:8:5
3.計算工資時需要收集哪些數據 第六周 音視頻 必修課 時長:0:8:28
4.日工資、小時工資如何折算 第六周 音視頻 必修課 時長:0:8:44
第七周 用HR技巧巧妙解決業務問題
1.手把手教你如何做考勤? 第七周 音視頻 必修課 時長:0:9:55
2.保密協議和競業限制有何不同? 第七周 音視頻 必修課 時長:0:8:37
3.你真的了解生育津貼和產假工資嗎? 第七周 音視頻 必修課 時長:0:9:5
4.以解決業務問題為導向的人力資源七因素排除工作法 第七周 音視頻 必修課 時長:0:11:5
5.HR部門一個中心三個層級高效工作法 第七周 音視頻 必修課 時長:0:11:23
第八周 假期難題巧處理,方法得當不受氣
1.員工休完產假還能繼續休帶薪年假嗎? 第八周 音視頻 必修課 時長:0:9:45
2.員工懷孕請長假,HR如何應對? 第八周 音視頻 必修課 時長:0:10:16
3.如何應對不辭而別的員工? 第八周 音視頻 必修課 時長:0:15:8
4.HR經理九大核心點 從此不再兩頭受氣 第八周 音視頻 必修課 時長:0:9:24
5.人力資源經理獲得業務經理信任和支持的四個核心要素 第八周 音視頻 必修課 時長:0:12:5
第九周 筑夢之路,職業生涯變通途
1.從邱瑩瑩的晉升解析企業用人之道? 第九周 音視頻 必修課 時長:0:11:33
2.與興趣匹配的職業規劃才更合理 第九周 音視頻 必修課 時長:0:9:20
3.了解自己、規劃自己 第九周 音視頻 必修課 時長:0:9:13
4.職業規劃三步曲 第九周 音視頻 必修課 時長:0:7:9
5.解決員工勝任工作的是一部工作法 第九周 音視頻 必修課 時長:0:10:24
第十周 離職也高興,你要這么做!
1.如何與新員工簽訂勞動合同? 第十周 音視頻 必修課 時長:0:9:41
2.如何辭退面談? 第十周 音視頻 必修課 時長:0:9:16
3.核心員工的離職風險如何防范? 第十周 音視頻 必修課 時長:0:9:23
4.做好離職員工面談的三個維度 第十周 音視頻 必修課 時長:0:6:30
5.面對糾紛,從容三步驟 第十周 音視頻 必修課 時長:0:7:6
第十一周 解除勞動合同應該掌握的技巧!
1.勞動合同如何解除(下) 第十一周 音視頻 必修課 時長:0:17:52
2.勞動合同如何解除(上) 第十一周 音視頻 必修課 時長:0:14:21
3.如何規避調崗風險? 第十一周 音視頻 必修課 時長:0:9:55
4.如何規避試用期辭退員工的風險? 第十一周 音視頻 必修課 時長:0:11:9
5.勞動合同到期不續約怎么辦? 第十一周 音視頻 必修課 時長:0:10:15
第十二周 降低離職率,應對有術
1.假勤管理(二)如何制訂請假制度? 第十二周 音視頻 必修課 時長:0:12:39
2.假勤管理(一)你所知道的考勤方式有哪些? 第十二周 音視頻 必修課 時長:0:13:8
3.員工頻繁離職,該怎么辦? 第十二周 音視頻 必修課 時長:0:9:46
4.如何做離職原因分析 第十二周 音視頻 必修課 時長:0:11:39
5.因脫崗造成的工傷詳解(上) 第十二周 音視頻 必修課 時長:0:11:4
6.因脫崗造成的工傷詳解(下) 第十二周 音視頻 必修課 時長:0:10:13
第十三周 勞務關系辨析入門課
1.假勤管理(三)如何規避考勤管理風險? 第十三周 音視頻 必修課 時長:0:12:52
2.勞務關系(三)實習協議怎么簽? 第十三周 音視頻 必修課 時長:0:0:1
3.勞務關系(二)如何簽訂勞務合同 第十三周 音視頻 必修課 時長:0:11:49
4.勞務關系(一)教你如何識別勞務關系和勞動關系 第十三周 音視頻 必修課 時長:0:9:56
5.績效考核的“三項基本原則”? 第十三周 音視頻 必修課 時長:0:10:15
第十四周 關于勞務派遣那些事兒
1.員工關系之錄用篇(二) 錄用通知書是個什么東東? 第十四周 音視頻 必修課 時長:0:10:0
2.員工關系之錄用篇(一) 錄用條件如何公示? 第十四周 音視頻 必修課 時長:0:13:1
3.勞務關系(六)選對勞務派遣公司的三大訣竅 第十四周 音視頻 必修課 時長:0:11:20
4.勞務關系(五)勞務派遣協議如何簽訂? 第十四周 音視頻 必修課 時長:0:13:8
5.勞務關系(四)勞務派遣那些事兒? 第十四周 音視頻 必修課 時長:0:12:38
第十五周 試用期員工關系五節必修課
1.員工關系之試用篇(四) 試用期出現工傷如何處理 第十五周 音視頻 必修課 時長:0:12:36
2.員工關系之試用篇(三)員工在試用期懷孕,該怎么辦? 第十五周 音視頻 必修課 時長:0:10:21
3.員工關系之試用篇(二) 試用期考核的關鍵 第十五周 音視頻 必修課 時長:0:12:33
4.員工關系之試用篇(一) 試用期能享受正式員工福利嗎? 第十五周 音視頻 必修課 時長:0:10:40
5.員工關系之錄用篇(三) 錄用通知書中隱藏的六大風險 第十五周 音視頻 必修課 時長:0:11:52
第十六周 搭建高效績效體系步驟流程
1.開展績效管理工作的一般流程(四) 第十六周 音視頻 必修課 時長:0:7:5
2.開展績效管理工作的一般流程(三) 第十六周 音視頻 必修課 時長:0:8:21
3.開展績效管理工作的一般流程(二) 第十六周 音視頻 必修課 時長:0:9:47
4.開展績效管理工作的一般流程(一) 第十六周 音視頻 必修課 時長:0:10:13
5.員工關系之試用篇(五)如何辭退試用期員工 第十六周 音視頻 必修課 時長:0:12:41
第十七周 抽絲剝繭,讓績效考核接地氣
1.試點還是全面開展績效管理工作 第十七周 音視頻 必修課 時長:0:10:17
2.如何做績效管理的需求調查分析 第十七周 音視頻 必修課 時長:0:12:13
3.如何制定保障績效管理工作有效實施的獎懲制度 第十七周 音視頻 必修課 時長:0:9:37
4.如何收集績效數據和工作記錄 第十七周 音視頻 必修課 時長:0:11:5
5.如何建立以目標為導向的績效管理體系 第十七周 音視頻 必修課 時長:0:11:36
第十八周 績效考核工具選擇指南
1.制定績效管理體系的5大原則 第十八周 音視頻 必修課 時長:0:9:29
2.如何選擇績效考評方法 第十八周 音視頻 必修課 時長:0:10:32
3.如何修改完善績效管理體系 第十八周 音視頻 必修課 時長:0:8:51
4.如何確定績效考評周期 第十八周 音視頻 必修課 時長:0:9:2
第十九周 考核評估糾偏有良方
1.如何做績效管理培訓 第十九周 音視頻 必修課 時長:0:8:43
2.如何確定績效考評指標的權重 第十九周 音視頻 必修課 時長:0:9:14
3.如何糾正績效考評人常犯的6種錯誤觀念 第十九周 音視頻 必修課 時長:0:9:41
4.開展績效管理工作常用的5種宣傳方法 第十九周 音視頻 必修課 時長:0:9:18
5.績效考評結果全是高分怎么辦 第十九周 音視頻 必修課 時長:0:11:21
第二十周 績效面談不再是走過場
1.員工績效不良的原因與對策(一) 第二十周 音視頻 必修課 時長:0:11:25
2.績效面談的十大方法技巧 第二十周 音視頻 必修課 時長:0:9:21
3.績效面談的兩個重要原理 第二十周 音視頻 必修課 時長:0:6:53
4.績效管理結果有哪些應用 第二十周 音視頻 必修課 時長:0:8:25
第二十一周 績效考評人選擇標準
1.如何制作工作任務表 第二十一周 音視頻 必修課 時長:0:11:49
2.品行指標如何確定與考評 第二十一周 音視頻 必修課 時長:0:9:54
3.如何確定績效考評人 第二十一周 音視頻 必修課 時長:0:9:23
4.如何避免考評人與被考評人打分差距過大 第二十一周 音視頻 必修課 時長:0:9:45
5.部門領導對績效管理工作不配合的表現、原因及對策 第二十一周 音視頻 必修課 時長:0:11:32
第二十二周 走出績效管理誤區
1.為什么各部門的績效都很好,但公司發展戰略卻實現不了 第二十二周 音視頻 必修課 時長:0:11:24
2.談談對績效管理工作的五種錯誤認識 第二十二周 音視頻 必修課 時長:0:12:16
3.告訴你一個不一樣的輪崗? 第二十二周 音視頻 必修課 時長:0:10:10
第二十三周 小微企業如何推行績效
1.研發人員的績效如何做? 第二十三周 音視頻 必修課 時長:0:13:9
2.不與工資掛鉤的績效,該如何操作? 第二十三周 音視頻 必修課 時長:0:9:8
3.如何在小微企業推行績效(下) 第二十三周 音視頻 必修課 時長:0:11:19
4.如何在小微企業推行績效(上) 第二十三周 音視頻 必修課 時長:0:11:6
5.如何有效提取KPI考核指標? 第二十三周 音視頻 必修課 時長:0:11:17
第二十四周 績效指標確定和考評結果應用
1.績效考評結果在薪酬管理中的5種應用 第二十四周 音視頻 必修課 時長:0:10:0
2.績效面談計劃階段需要做什么 第二十四周 音視頻 必修課 時長:0:9:20
3.開展績效管理工作需要的六種資料 第二十四周 音視頻 必修課 時長:0:10:29
4.開展績效管理工作的必要性 第二十四周 音視頻 必修課 時長:0:9:52
5.績效考評指標的確定原則和方法 第二十四周 音視頻 必修課 時長:0:10:16
第二十五周 績效面談應該這樣做
1.績效面談時如何正確使用傾聽技術 第二十五周 音視頻 必修課 時長:0:9:37
2.如何制定員工績效面談記錄表 第二十五周 音視頻 必修課 時長:0:9:46
3.績效面談現場談什么 第二十五周 音視頻 必修課 時長:0:10:20
4.如何選擇合適的績效考核方法? 第二十五周 音視頻 必修課 時長:0:7:30
5.績效管理的三大陷井 第二十五周 音視頻 必修課 時長:0:8:48
第二十六周 薪酬調查技術要領全程實操
1.如何制定銷售人員底薪+提成制薪酬模式? 第二十六周 音視頻 必修課 時長:0:18:11
2.薪酬調查(三)如何做薪酬調查評估? 第二十六周 音視頻 必修課 時長:0:9:35
3.薪酬調查(二)如何做薪酬調查 第二十六周 音視頻 必修課 時長:0:11:12
4.薪酬調查(一)薪酬調查的目的和周期 第二十六周 音視頻 必修課 時長:0:9:12
5.最低工資標準(一)試用期工資可否低于最低工資標準? 第二十六周 音視頻 必修課 時長:0:12:10
第二十七周 不定時工作制執行路徑大解密
1.加班管理(一):標準工作時間下如何認定加班? 第二十七周 音視頻 必修課 時長:0:15:16
2.不定時工作制(四):不定時工作制的應用 第二十七周 音視頻 必修課 時長:0:10:6
3.不定時工作制(三):不定時工作制的審批 第二十七周 音視頻 必修課 時長:0:9:37
4.不定時工作制(二):不定時工作制的申請 第二十七周 音視頻 必修課 時長:0:10:46
5.不定時工作制(一):怎樣才能實行不定時工作制 第二十七周 音視頻 必修課 時長:0:13:14
第二十八周 直達人心的福利管理
1.補充福利需求調查就該這樣做 第二十八周 音視頻 必修課 時長:0:10:26
2.如何通過企業實力選擇補充福利 第二十八周 音視頻 必修課 時長:0:7:17
3.福利管理(一):企業補充福利的簡介 第二十八周 音視頻 必修課 時長:0:10:25
4.加班管理(三):計件工資下如何認定加班 第二十八周 音視頻 必修課 時長:0:12:22
5.加班管理(二):綜合工時下的如何認定加班 第二十八周 音視頻 必修課 時長:0:15:22
第二十九周 讓員工興奮的企業補充福利匹配技巧
1.手把手教你準確的計算工資 第二十九周 音視頻 必修課 時長:0:11:17
2.手把手教你制作工資表 第二十九周 音視頻 必修課 時長:0:12:26
3.HR如何匹配企業補充福利(下) 第二十九周 音視頻 必修課 時長:0:9:40
4.HR如何匹配企業補充福利(中) 第二十九周 音視頻 必修課 時長:0:12:33
5.HR如何匹配企業補充福利(上) 第二十九周 音視頻 必修課 時長:0:9:53
第三十周 不可忽視的薪酬設計原則
1.薪酬體系設計遵循的三個原則(二) 第三十周 音視頻 必修課 時長:0:10:51
2.薪酬體系設計遵循的三個原則(一) 第三十周 音視頻 必修課 時長:0:6:56
3.薪酬體系設計要知道員工要什么? 第三十周 音視頻 必修課 時長:0:9:16
4.企業薪酬體系設計的目的 第三十周 音視頻 必修課 時長:0:11:2
5.教你發工資(1):工資發放流程 第三十周 音視頻 必修課 時長:0:9:4
第三十一周 薪酬診斷解決方案及思路
1.薪酬體系診斷的三點工作思路 第三十一周 音視頻 必修課 時長:0:14:57
2.薪酬體系設計遵循的三個原則(三) 第三十一周 音視頻 必修課 時長:0:13:41
3.薪酬結構的診斷和解決方案 第三十一周 音視頻 必修課 時長:0:12:20
4.薪酬水平的診斷和解決方案 第三十一周 音視頻 必修課 時長:0:12:2
5.招聘到高端人才的十個新思維 第三十一周 音視頻 必修課 時長:0:14:58
第三十二周 經典面試方法通關周
1.HR必須掌握五種面試方法——結構化面試(下) 第三十二周 音視頻 必修課 時長:0:13:24
2.16HR必須掌握五種面試方法——結構化面試(中) 第三十二周 音視頻 必修課 時長:0:9:53
3.HR必須掌握五種面試方法 結構化面試(上) 第三十二周 音視頻 必修課 時長:0:11:22
4.HR必須掌握的面試方法——無領導小組討論面試(下) 第三十二周 音視頻 必修課 時長:0:12:54
5.HR必須掌握的面試方法——無領導小組討論面試(上) 第三十二周 音視頻 必修課 時長:0:12:39
第三十三周 掌握招聘的六個發展趨勢
1.如何讓招聘的人與崗位匹配 第三十三周 音視頻 必修課 時長:0:12:57
2.情景模擬面試法 第三十三周 音視頻 必修課 時長:0:13:31
3.答辯與演講式面試法 第三十三周 音視頻 必修課 時長:0:12:36
4.如何編制人力招聘計劃 第三十三周 音視頻 必修課 時長:0:14:32
5.人才招聘的六個發展趨勢,HR必須積極應對 第三十三周 音視頻 必修課 時長:0:12:36
第三十四周 精準分析招聘需求可以這樣做
1.HR如何做簡歷分析 第三十四周 音視頻 必修課 時長:0:16:42
2.常見的招聘渠道有哪些 第三十四周 音視頻 必修課 時長:0:11:54
3.如何做招聘需求分析(下) 第三十四周 音視頻 必修課 時長:0:11:9
4.如何做招聘需求分析(上) 第三十四周 音視頻 必修課 時長:0:12:33
5.如何選擇招聘渠道? 第三十四周 音視頻 必修課 時長:0:11:10
第三十五周 企業發展階段和人才需求的對應關系
1.員工的試用期管理(下) 第三十五周 音視頻 必修課 時長:0:9:34
2.員工的試用期管理(上) 第三十五周 音視頻 必修課 時長:0:11:21
3.企業不同發展階段對人才需求的特點 第三十五周 音視頻 必修課 時長:0:10:29
4.企業不同發展階段對人才需求的特點 第三十五周 音視頻 必修課 時長:0:16:55
5.HR如何設計面試問題? 第三十五周 音視頻 必修課 時長:0:13:36
第三十六周 招聘專員進階面試官的技術突破策略
1.人才測評基本概念介紹 第三十六周 音視頻 必修課 時長:0:10:36
2.招聘專員如何做一名合格的面試官(下) 第三十六周 音視頻 必修課 時長:0:13:17
3.招聘專員如何做一名合格的面試官(上) 第三十六周 音視頻 必修課 時長:0:16:1
4.一個完整的招聘流程到底是怎么樣的(下) 第三十六周 音視頻 必修課 時長:0:12:9
5.一個完整的招聘管理流程到底是怎么樣的(上) 第三十六周 音視頻 必修課 時長:0:15:4
第三十七周 人才測評關鍵技術和六步工作法
1.人才測評的信度評估 第三十七周 音視頻 必修課 時長:0:15:19
2.HR如何處理吃回頭草的員工 第三十七周 音視頻 必修課 時長:0:11:26
3.如何對人才進行效度評估 第三十七周 音視頻 必修課 時長:0:11:39
4.3人才測評的三項關鍵技術因素 第三十七周 音視頻 必修課 時長:0:11:47
5.構建人才測評標準體系的六步工作法 第三十七周 音視頻 必修課 時長:0:12:36
第三十八周 招聘專員如何擺脫風險、跳出誤區
1.招聘專員一定要控制的涉法風險 第三十八周 音視頻 必修課 時長:0:15:49
2.招聘專員對于面試三個環節容易陷入的誤區 第三十八周 音視頻 必修課 時長:0:14:11
3.如何做好現場招聘 第三十八周 音視頻 必修課 時長:0:9:32
4.如何讓你的簡歷10秒鐘內抓住HR眼球? 第三十八周 音視頻 必修課 時長:0:9:7
第三十九周 怎么跳出來員工檔案的坑
1.新人入職前一天,HR必須做的事? 第三十九周 音視頻 必修課 時長:0:7:33
2.如何規避員工檔案風險的三個坑? 第三十九周 音視頻 必修課 時長:0:10:30
3.建立員工檔案的三個關鍵? 第三十九周 音視頻 必修課 時長:0:9:32
4.招聘廣告中存在的風險如何規避? 第三十九周 音視頻 必修課 時長:0:8:41
5.如何組織一場完美的競聘活動? 第三十九周 音視頻 必修課 時長:0:10:41
第四十周 吸引優秀人才,借助企業文化做社招
1.如何借助企業文化做社招(上) 第四十周 音視頻 必修課 時長:0:13:17
2.如何借助企業文化做社招(下) 第四十周 音視頻 必修課 時長:0:13:58
3.新人培訓后的幾個關鍵 第四十周 音視頻 必修課 時長:0:6:56
4.新公司如何吸引優秀人才? 第四十周 音視頻 必修課 時長:0:8:50
5.如何在企業推行導師制 第四十周 音視頻 必修課 時長:0:8:41
第四十一周 內部培訓師養成方法
1.如何讓培訓計劃更接地氣? 第四十一周 音視頻 必修課 時長:0:9:54
2.四步成“師”的方法 第四十一周 音視頻 必修課 時長:0:8:52
3.組織員工技能比賽的六個法寶 第四十一周 音視頻 必修課 時長:0:8:27
4.如何讓內部培訓師的價值最大化? 第四十一周 音視頻 必修課 時長:0:8:46
5.三招點燃學員的學習激情 第四十一周 音視頻 必修課 時長:0:6:49
第四十二周 培訓想落地,需求要先行
1.如何把新員工打造成文化主力軍? 第四十二周 音視頻 必修課 時長:0:10:2
2.培訓需求調查的三個妙招? 第四十二周 音視頻 必修課 時長:0:9:41
3.內訓師的選拔程序? 第四十二周 音視頻 必修課 時長:0:8:36
4.小微企業的培訓需求,你找對點了嗎? 第四十二周 音視頻 必修課 時長:0:9:29
5.新員工安全培訓的三個關鍵? 第四十二周 音視頻 必修課 時長:0:10:28
第四十三周 提高培訓認知是效果的最佳保障
1.培訓認知(四)不以績效為目標的培訓都是走形式 第四十三周 音視頻 必修課 時長:0:10:59
2.培訓認知(三)培訓必須以公司戰略為導向 第四十三周 音視頻 必修課 時長:0:9:43
3.培訓認知(二)培訓的核心就是要解決問題 第四十三周 音視頻 必修課 時長:0:10:49
4.培訓認知(一)培訓常見的幾個誤區,你中招了嗎? 第四十三周 音視頻 必修課 時長:0:11:37
5.沒有經費,如何玩轉培訓? 第四十三周 音視頻 必修課 時長:0:11:36
第四十四周 培訓需求分析讓你步步為營
1.培訓需求調查工具(一)如何設計一份接地氣的培訓需求調查問卷? 第四十四周 音視頻 必修課 時長:0:12:57
2.培訓需求分析(三)你必須知道的培訓需求分析流程 第四十四周 音視頻 必修課 時長:0:12:5
3.培訓需求分析(二)告訴你幾種最實用的培訓需求調查工具 第四十四周 音視頻 必修課 時長:0:13:19
4.培訓需求分析(一)培訓需求從哪里來? 第四十四周 音視頻 必修課 時長:0:11:47
5.培訓認知(五)培訓要與公司的業務相結合 第四十四周 音視頻 必修課 時長:0:10:37
第四十五周 培訓需求調查全攻略
1.培訓需求調查工具(六)關鍵事件法 第四十五周 音視頻 必修課 時長:0:14:19
2.培訓需求調查工具(五)績效分析法 第四十五周 音視頻 必修課 時長:0:11:0
3.培訓需求調查工具(四)如何對中層管理人員做培訓需求面談? 第四十五周 音視頻 必修課 時長:0:12:26
4.培訓需求調查工具(三)現場觀察法 第四十五周 音視頻 必修課 時長:0:12:1
5.培訓需求調查工具(二)頭腦風暴法 第四十五周 音視頻 必修課 時長:0:13:45
第四十六周 Hr必須掌握的工傷管理常識
1.工傷管理(二)做HR應該知道的工傷常識(下) 第四十六周 音視頻 必修課 時長:0:12:27
2.工傷管理(一)做HR應該知道的工傷常識(上) 第四十六周 音視頻 必修課 時長:0:12:59
3.工傷認定(三):員工上下班途中出車禍,算工傷嗎? 第四十六周 音視頻 必修課 時長:0:13:37
4.工傷認定(二):員工上班期間突發疾病搶救超過48小時后死亡,能否認定工傷 第四十六周 音視頻 必修課 時長:0:13:14
5.工傷認定(一):員工陪客戶喝酒導致死亡,是否算公工傷? 第四十六周 音視頻 必修課 時長:0:13:39
第四十七周 工傷特殊案例系列解析(上)
1.工傷認定(八)員工下班參加聚會受傷,怎么辦? 第四十七周 音視頻 必修課 時長:0:12:39
2.工傷認定(七):員工參加單位旅游活動時受傷,能否算工傷 第四十七周 音視頻 必修課 時長:0:11:16
3.工傷認定(六):員工上班期間請假外出受傷,誰來承擔醫療費 第四十七周 音視頻 必修課 時長:0:11:31
4.工傷認定(五):上班期間打架受傷,是否算工傷? 第四十七周 音視頻 必修課 時長:0:11:56
5.工傷認定(四):冒用他人身份上班受傷,能否享受工傷待遇? 第四十七周 音視頻 必修課 時長:0:12:3
第四十八周 工傷特殊案例系列解析(下)
1.工傷認定(十二)“三工”原則,你真的清楚嗎? 第四十八周 音視頻 必修課 時長:0:12:53
2.工傷認定(十一)離職當天下班出車禍,如何處理? 第四十八周 音視頻 必修課 時長:0:9:4
3.工傷認定(十)離職后查出職業病,能否算工傷? 第四十八周 音視頻 必修課 時長:0:10:51
4.工傷認定(九)下班繞道買菜受傷,HR如何應對? 第四十八周 音視頻 必修課 時長:0:9:15
5.員工關系之試用篇(六)試用期請長假,HR該如何應對? 第四十八周 音視頻 必修課 時長:0:12:49
第四十九周 三期女工管理全接觸(上)
1.三期管理(三)史上最全的三期待遇問題詳解 第四十九周 音視頻 必修課 時長:0:13:6
2.三期管理(二)什么情況下可以辭退三期女工? 第四十九周 音視頻 必修課 時長:0:12:10
3.三期管理(一)女工三期常見的六大問題 第四十九周 音視頻 必修課 時長:0:10:15
4.員工關系之試用篇(八)試用期溝通,你做到位了嗎? 第四十九周 音視頻 必修課 時長:0:13:18
5.員工關系之試用篇(七)試用期如何評估? 第四十九周 音視頻 必修課 時長:0:12:36
第五十周 三期女工管理全接觸(下)
1.合同管理(一)如何變更勞動合同? 第五十周 音視頻 必修課 時長:0:13:7
2.轉正管理(一)新員工轉正,你應該知道的事 第五十周 音視頻 必修課 時長:0:13:31
3.三期管理(六)員工懷孕后一直請病假,如何應對? 第五十周 音視頻 必修課 時長:0:10:50
4.三期管理(五)三期女工合同到期,怎么辦? 第五十周 音視頻 必修課 時長:0:12:15
5.三期管理(四)三期如何調崗調薪,你不得不學 第五十周 音視頻 必修課 時長:0:13:38
第五十一周 績效指標解析有方法
1.合同管理(三)勞動合同終止引發的問題 第五十一周 音視頻 必修課 時長:0:13:34
2.合同管理(二)勞動合同續簽 第五十一周 音視頻 必修課 時長:0:13:37
3.怎樣制定績效計劃 第五十一周 音視頻 必修課 時長:0:10:20
4.績效指標概述(上) 第五十一周 音視頻 必修課 時長:0:8:57
5.績效指標的分解方法 第五十一周 音視頻 必修課 時長:0:9:41
第五十二周 績效管理沒有那么難
1.做績效方案時該如何選擇績效考核工具 第五十二周 音視頻 必修課 時長:0:12:54
2.如何做好績效溝通 第五十二周 音視頻 必修課 時長:0:9:5
3.如何梳理部門職責 第五十二周 音視頻 必修課 時長:0:11:59
4.績效指標概述(下) 第五十二周 音視頻 必修課 時長:0:9:33
5.如何對績效管理進行審計 第五十二周 音視頻 必修課 時長:0:7:51
第五十三周 點躍在線公開課
1.第058期:三個核心措施助力HR價值倍增 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:28:9
2.第057期:HR3年薪資翻倍必須具備的關聯思維 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:29:16
3.第056期:老板要求:定期清退小白兔員工HR該怎么辦? 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:28:9
4.第055期:績效管理十大誤區與對策 第五十三周 音視頻 選修課 時長:1:3:20
5.第054期:如何從招聘端規避價值觀不符的人才? 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:36:51
6.第053期:HR如何做好企業文化風險管理 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:37:54
7.第052期:HR高效學習的三個核心 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:36:51
8.第051期:HR如何以內部客戶需求為中心制定年度工作計劃? 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:49:59
9.第050期:HR如何組織年終述職 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:38:2
10.第049期:HR五個步驟學會人才盤點 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:51:35
11.第048期:HR年終總結做好這六件事職業價值倍增 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:31:56
12.第047期:評價HR年終總結價值的四個標準 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:36:18
13.第046期:HR如何在突發事件中不再背黑鍋 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:42:47
14.第045期:HR把書本知識轉化為能力的五個步驟 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:39:6
15.第044期:HR如何從菜鳥到大神學習篇-HR如何選擇學習方式? 第五十三周 音視頻 選修課 時長:0:27:26
16.第043期:HR如何從菜鳥到大神學習篇----HR如何選擇專業圖書? 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:21:43
17.第042期:HR如何從菜鳥到大神學習篇----如何避免低效學習? 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:26:5
18.第041期:HR從菜鳥到大神的思維轉變:為生存or發展學習 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:25:36
19.第040期:高效學習精進之二:持續學習力 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:40:59
20.第039期:HR從菜鳥到大神的思維轉變:有知識不等于有能力 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:25:50
21.第038期:業務部門不配合,HR該怎么辦? 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:28:40
22.第036期:如何驗證試用期員工是否符合錄用條件 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:33:45
23.第035期:如何鑒別面試信息的真偽 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:40:2
24.第034期:如何通過留人計劃解決招聘難問題? 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:31:6
25.第033期:人力資源公開課第33期-如何通過接班人計劃解決關鍵崗位招聘難 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:45:12
26.第032期:500強企業如何通過建立人才儲備解決招聘難題 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:34:16
27.第031期:如何用營銷思維做招聘 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:32:20
28.第030期:如何確定招聘崗位的績效與薪酬標準 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:24:13
29.第029期:如何運用數據量化的方法提高招聘的準確性 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:27:45
30.第028期:如何確定招聘崗位的勝任標準 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:29:54
31.第027期:如何做好招聘需求分析 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:28:34
32.第026期:如何挖掘培訓的真實需求 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:31:5
33.第025期:如何在一家沒有推行過績效的企業開展績效考核呢 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:33:28
34.第024期:在安逸的環境中失去了發展機會的HR經理 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:30:8
35.第023期:改善人際關系的8個經典動作 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:33:2
36.第022期:中基層管理人員“4大怕” 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:28:1
37.第021期:基層管理的4個經典方法 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:31:20
38.第020期:處理員工消極抵觸的黃金五步法 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:29:43
39.第019期:HR招聘關鍵人才的四個經典方法 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:36:7
40.第017期:如何處理制度與人情沖突問題 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:26:50
41.第018期:快速降低員工離職率的6個經典土辦法 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:39:42
42.第016期:如何正確理解與回答八大經典面試問題 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:30:19
43.第015期:面試時回答問題的四大忌 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:29:23
44.第014期:面試中的十大交談技巧 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:42:0
45.第013期:提升員工執行力四個經典方法 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:37:56
46.第012期:認識人的四大誤區 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:26:46
47.第011期:HR一定要懂得5個績效管理準則 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:29:56
48.第010期:讓績效管理輕松流暢的5部“基本法 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:31:41
49.第009期:HR面臨的五大用人難題之解 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:26:28
50.第008期:HR管人管事的四大誤區 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:27:23
51.第007期:年薪30萬的HR經理必備的三個商業思維 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:28:19
52.第006期:做人心管理的6個標準動作 第五十三周 音視頻 必修課 時長:0:29:24

歡迎大家在評論區里邊互動交流、學習分享每一期課程,我們從評論區里邊選擇前10名贈送精選資料;

同時,老師會從學員的評論、分享內容中,選出3個問題進行專業的回復;

我要評論

全部評論

177*****888

課程很系統[贊]260節涵蓋HR6大模塊專業知識,同時還贈送的有公開課

2019/2/14 回復(0

131*****908

老師講的挺好,之前找工作看中的是薪資多少,離家遠近,聽了課才意識到公司是什么行業,什么樣的公司,老板怎么樣更重要。

2018/12/8 回復(0

131*****908

老師講的挺好,之前更多的是看薪資是多少,離家遠近,今天聽了課才意識到更重要的是該公司是什么行業,什么樣的企業,老板是怎樣的更重要。

2018/12/8 回復(0

加載更多
精品推薦

人力資源特別定制課程(pyh)

課程價值:針對每一位學員的做全方位精準診斷、制定個性化課程學習,有針對性地快速提高專業技能與職業競爭力。

人力資源公開課-五問跳槽法讓你越跳越值錢

課程價值:年終是HR跳槽的高峰期,許多HR朋友往往會采取以自我為中心、無規劃、逃避式的跳槽方式,付出了較大的跳槽成本之后,也沒有達到晉升加薪的目的,怎樣才能讓自己越跳越值錢呢?

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

3d2005年所有开奖结果 西安酒店按摩服务 大乐151期透开奖结果 日本av伦理情色 东方汇赢配资 安徽十一选五开奖直 山东省11选与5开 全民麻将扑克 男子排球比分 赤盈配资 河北十一选五前三 怎么在快播上看日本av电影 友田彩也香番号网盘 青海十一选五 象泰配资 25选7开奖结果查 周防雪子大桥未久番号