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人力資源公開課第115期-如何用三大指標評價HR薪酬管理的專業價值

分析薪酬管理面臨的三大問題,掌握薪酬規劃的三大指標,提升HR薪酬管理專業價值

課程價值: HR漲薪的周期和幅度受制于給企業創造價值貢獻的大小。我們僅從HR的薪酬管理專業水平就能判斷出HR的薪酬區間以及原因,有些HR從業多年仍然處于薪酬核算層級,雖然有部分HR擁有較高的薪酬管理能力,但卻陷入專業陷阱,不能融入業務、更不能推動公司經營業績的提升,本期教大家掌握薪酬規劃的三大指標,促進HR轉型升級
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