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人力資源精品實操提升課 P1會員課

課程描述:自學班:適用于基礎相對扎實,自學能力強,不需要HR VP級名師一對一輔導的HR學員(不參加獎學金); 名師一對一:適用于基礎相對薄弱,日常工作問題比較 多,需要HRVP級名師一對一針對性輔導的HR學員; 名師多對一進階:期望通過一年完整學習和HRVP級名 師+助教多對一針對性年度輔導;

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人力資源30天員工關系通關課

課程描述:通過30員工關系精品課程的系統學習,快速掌握高效的工作方法論以及實用工具,學以致用;課程主要包含:入職前準備工作、入職流程的建立、員工檔案的建立、勞動合同的簽訂、社保的辦理、試用期員工的管理、三期員工管理、假勤管理、工傷、解除勞動合同等HR必備勞動關系能力, 都交給你,無論你是哪個層級的人力資源從業者都能輕松掌握。

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30天績效管理通關課

課程描述:30天讓能夠快速勝任人力資源績效管理模塊的任何工作,順利解決績效管理相關問題;熟悉并掌握績效工作的準備、績效流程、績效方案制定、績效實施及常見問題、考核結果與反饋等;了解處理績效管理不僅僅是考專業知識,還要提升自己的情商與溝通能力;結合你工作中問題的提供針對性建議,幫你解決實際問題。

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30天高效招聘通關課

課程描述:資深HR管理顧問、HR VP及上市公司資質經理人組成的HR專家級顧問團,招聘規劃、招聘渠道選擇、擬定招聘廣告、篩選簡歷、邀約、面試、談薪錄用、背景調查、效果評估、招聘管理等HR必備招聘能力都交給你

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30天薪酬福利通關課

課程描述:薪酬管理,是企業發展的重要支撐,如何破解企業薪酬管理的五大瓶頸?現代薪酬的支付理念、如何設計薪酬?第一周,改變大家對薪酬管理的“舊觀念”。

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30天培訓開發通關課

課程描述:培訓需求多,經費少,怎樣才能制定出合理的培訓計劃?又該怎樣組織實施、評估效果呢?本周這些問題都將不再是問題。

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HR必學的16堂漲薪課,30天快速漲薪實戰訓練營

課程描述:經過 點躍在線 特邀名師團隊的反復打磨,以及人資專家團隊和HR學員們工作問題的持續碰撞,終于產出了今天的系列課程。全套課程共5個模塊,16節課程。學完這16節課程,你將在HR工作理論和實踐方面得到以下5個方面的提升

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7年資深導師手把手教你-如何精準做薪酬核算

課程描述:高效工作是職場人的核心競爭力之一,作為薪酬核算相關人員,如何高效、準確的核算薪酬是勝任能力的核心體現,也是關系到領導的信任,同事的認可,以及晉升加薪的核心要素;課程從思維到方法、從方法到工具,全方位一次性解決薪酬核算的所有問題;

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30天HR快速轉型晉升通關課

課程描述:晉升加薪缺方法,錯失晉升加薪機會 ,遇到職業瓶頸,轉型跳槽沒把握,價值沒有體現出來,與晉升加薪的機會擦肩而過;勞而無功、忙而無效、員工抱怨、老板埋怨、付出與回報嚴重失衡;忍氣吞聲、放棄了更多的選擇權、錯失好的漲薪機會;

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HR必學的21節Excel函數課,5分鐘搞定一天工作量

課程描述:不但是提高效率早下班,還通過數據思維創造更多價值,幫你升職加薪的課程;其他Excel課側重于0基礎入門。實用的教程,結合具體場景分析,用簡潔的語言講解,讓你一聽就能懂,學了就能用。

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10年勞動法經驗積累梳理,96節勞動關系實操系列課

課程描述:十年勞動法領域工作經驗積累精心梳理, 96節微課涵蓋10大模塊,包括用工方式設計、招聘入職、勞動合同、調崗調薪、工時休假、規章制度、員工離職管理等,配合大量勞動爭議案件實例講解,教你輕松處理員工關系,防范用工風險!

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HRD基于勞動關系戰略管理規劃系列課程

課程描述:企業應如何合理運用相關法律、法規,有效的降低企業用工成本?本節課主要針對,以最大限度降低用工成本,提升企業競爭力,已成為人力資源管理乃至企業整體經營戰略的重點課題,因此針對企業人員結構進行深度研討十分必要。

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