QQ咨詢

  • 課程咨詢: QQ
首頁 > 買圖書 > 圖書詳情

中國人力資源服務業藍皮書2018

正版圖書,歡迎選購

搶購45.36

887人正在閱讀 | 0人評論 4 定    價:¥ 63.00

分享作    者:蕭鳴政等 編著

出 版 社:《人民出版社》

出版時間:2019-03-01

頁    數:293

  • 圖書詳情
  • 圖書評價
為全面貫徹中國共產黨第十九次全國代表大會精神,助力實施人才發展戰略,進一步推動人力資源服務業的持續快速健康發展,在 人力資源和社會保障部人力資源市場司的大力支持與指導下,北京大學人力資源開發與管理研究中心繼續推出《中國人力資源服務業藍皮書2018》。本書緊緊把握時代的脈搏,通過對2017-2018年度中國人力資源服務業的發展狀況進行深入調查與系統梳理,運用理論歸納、事實描述、數據展現、案例解讀等方式,全面展現了當代中國人力資源服務業的發展狀況、特色亮點和新進展。

作者簡介

蕭鳴政,男, 批從事人力資源學科建設的 學者與 教授,美國賓夕法尼亞大學沃頓商學院 訪問學者,北京大學人力資源科學帶頭人。現任北京大學政府管理學院行政管理系主任,博士生導師,北京大學人力資源開發與管理研究中心主任, 馬哲工程人力資源管理教材建設重大項目首席專家。兼任中國行政學會理事,中國人才研究會人才學專業委員會副會長,中國人力資源開發研究會測評分會常務副會長兼秘書長,中國人才研究會學術委員,北京市政協委員, 組織部特邀專家與 人力資源社會保障部咨詢委員會專家。擔任過中央電視臺百家講壇《品德與人力資源開發》專題講座人,《 中長期人才發展規劃綱要(2010-2020)》人才評價戰略專題研究課題組組長, 人力資源開發研究會第6屆亞洲年會執行 。先后應邀訪問了美國、英國、加拿大、日本、韓國、馬來西亞、新加坡、印度等20多所 大學并且與之建立了學術關系。 蕭鳴政教授1993年從事人力資源與人才問題研究,具有數學、教育學、心理學、人力資源開發與管理、勞動經濟、行政管理等多學科的教學研究背景。在我國出版了 部人力資源開發學與 本工作分析方面的著作,其《品德測評的理論與方法》等3本著作先后獲得 頒發的 研究成果一二三等獎,《人員素質測評》與《工作分析》等3本主編教材評選為“十一五”與“十二五” 教材, 外發表學術論文120多篇,是我國工作分析、人力資源開發學以及品德測評、職業資格考評、職業技能鑒定等多個人才評價學科領域研究的開拓者與奠基人。目前的主要研究領域,包括人才戰略與規劃, 才素質與開發,人才測評與選拔、工作分析與評價、績效考評與管理,人力資源開發與管理、行政管理等。

目錄

前言 
部分 年度報告篇 
章 人力資源服務業主要法律法規政策及其變化解析 
一、促進簡政放權、優化管理的相關政策法規 
二、促進就業與人力資源開發的相關政策法規 
三、促進社會保障的相關政策法規 
四、促進人員開發優化、民生方面的相關政策法規 
第二章 人力資源服務機構與人員及其變化 
一、人力資源服務機構與發展概況 
二、人力資源服務業態發展及其變化 
三、人力資源服務業發展機遇與趨勢 
四、人力資源服務技術創新與發展 
五、 年度人力資源服務業發展新亮點分析 
第三章 人力資源服務業現狀及其發展趨勢 
一、人力資源服務的業態發展情況分析 
二、中國人力資源服務業 機構的經驗及啟示 
第二部分 專題報告篇 
第四章 人力資源服務業各省市重視度與發展度評價 
一、各地公眾對人力資源服務業的關注度 
二、各地政府對人力資源服務業的重視度 
三、各地非政府組織對人力資源服務業的關注度 
第五章 各地人力資源服務業發展狀況評價 
一、研究背景與意義 
二、各地人力資源服務業發展狀況評價 
三、評價結果比較與建議 
第六章 人力資源服務企業競爭力分析 
一、研究背景及意義 
二、人力資源服務企業競爭力理論分析及文獻綜述 
三、人力資源服務企業競爭力評價指標體系研究 
四、人力資源服務企業競爭力案例檢驗與分析 
第七章 2018年度人力資源服務業發展十大事件 
一、行業事件評選概述 
二、評選過程與結果 
三、十大事件述評
顯示更多

精選課程推薦

人力資源實操精品提升課

自學班:適用于基礎相對扎實,自學能力強,不需要HR VP級名師一對一輔導的HR學員(不參加獎學金); 名師一對一:適用于基礎相對薄弱,日常工作問題比較 多,需要HRVP級名師一對一針對性輔導的HR學員; 名師多對一進階:期望通過一年完整學習和HRVP級名 師+助教多對一針對性年度輔導;

點擊學習

限免公開課

  • 30天HR快速轉型晉升通關課

    課程價值:晉升加薪缺方法,錯失晉升加薪機會 ,遇到職業瓶頸,轉型跳槽沒把握,價值沒有體現出來,與晉升加薪的機會擦肩而過;勞而無功、忙而無效、員工抱怨、老板埋怨、付出與回報嚴重失衡;忍氣吞聲、放棄了更多的選擇權、錯失好的漲薪機會;

    立即學習
  • HR如何高效選擇績效考核工具

    課程價值:課程適合0-3年HR專員、主管、人事行政,針對很多學員在企業實施績效過程中,不知道如何選擇適合自己企業績效考核的工具、導致績效流于形式,主要幫助學員選擇適合公司發展的績效工具,推動績效管理有效實施;

    立即學習

點躍在線新用戶福利

已有32000+人已領取

3d2005年所有开奖结果 广西快3大小单双推荐 最简单的平码公式 10月有百家乐连赢奖励的博彩公司 彩票投注技巧总结 山东11选5 上证指数3000点什么意思 重庆时时彩龙虎和软件 浙江20选5走势图(带坐标线) 基础k线图入门图解 正版湖北十一选五 急速赛车官网 快乐12开奖结果走势图 浙江6 1中奖规则 股票涨基金跌 福建快三计划网站 上海11选五规律技巧